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员工薪酬调查表所在行业 职位入职年限为了配合的薪酬改革了解目前薪酬管理中存在的不足特组织本次薪酬调察本次薪酬调察课署名也可匿名希望所有员工积极支持本着认真负责和客观的态度完成本问卷谢谢您对我们工作的支持祝您工作愉快填表说明:1请您选择一个最符合您看法的答案2我们将对您的答案保密请您务必表达真实的想法3
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薪酬满意度调查表为了配合的薪酬改革,了解目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名,而且在取得调查结果后立即销毁。因此,希望所有员工积极支持,本着认真负责和客观的态度完成本问卷,于月日前交人力资源部,谢谢!您的: (可以不填) 所在部门: (可以不填)年龄: 性别: 入职年限:职位:学历: 职称: 户口所在地:
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 薪酬满意度调查表为了配合的薪酬改革,了解目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名
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薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:(1)本调查问卷共有50个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答(2)你可以匿名填写此份调查表(3)本调查问卷的密级为A级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心作答(4)当有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理(5)请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的:(可以不填) 所在部门: (可以不填) 你的职位:
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请各位到会人员于本日(7月25日)下班前将本表交到新华信项目组高层管理人员薪酬调查表 说 明本调查的目的是为了了解中联重科高层管理人员合理的薪酬结构和年薪数额高层管理人员是的宝贵财富和稀缺资源,提供给高层管理人员的薪酬结构和数额的合理程度,直接关系到能否留住管理人才,激发他们的工作积极性,保证他们的行为符合的长期利益,符合广大职工的利益。广义的薪酬制度是指以年度为单位,根据企业经
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