工作(职位)分析工作说明书工作规范工作分析信息工作描述与工作规范人力资源规划的基本概念人力资源计划的层次招募与选任测试的基本概念员工录用方法面试过程竞争上岗的过程管理
Su_jianinghotmail公共人力资源管理第四章 公共部门人力资源规划 定义:是指组织根据一定时期内本部门的发展战略和目标在对本部门人力资源未来状况作出科学预测的基础上制定出适合本部门发展的人力资源获取利用保持和开发策略确保本部门对人力资源在数量和质量上的需求的管理活动过程第二单元 公共人力资源管理基础方法第一节 公共部门人力资源规划含义引导案例:新天泰的质量困惑解析:
培训内容过程培训需求分析是指由培训部门主管人员工作人员等采取各种方法和技术在规划与设计每项培训活动之前对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程一般来说人力资源发展与培训的需求分析包括战略分析工作分析组织分析和工分析等方面公共部门人力资源培训的内容晋升培训人力资源评估的内涵评估的原则培训效果评估模式培训评估的内容培训评估流程行为层评估
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公 共 部 门 人 力 资 源 管 理第 一 章 第一章 人力资源及其开发管理通过本章内容的学习理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的行为掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质现代公共部门人力资源管理发展的新趋势21世纪人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 二 章 第二章 公共部门人力资源管理历史沿革教学目的与要求:通过本章内容的学习了解人力资源管理理论发展的历史阶段中国封建社会文官的管理制度旧中国的文官制度新中国的人事管理制度理解西方公共部门文职官员诞生
二公务员薪酬及其功能一国家机关工资福利制度存在问题三福利制度改革具体政策建议
考核方式社会团体生物性社会性:受民族文化和社会环境影响能动性:唯一能起到创造作用的因素再生性有形磨损和无形磨损自我补偿自我更新自我丰富持续开发时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同高增值性挪威1900年到1995年统计测算对固定资产普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1则与其相对应的社会生产量分别增加和两重性既是生产者又是消费者视人力为成本合作关系管理焦点例行的公共部门目标(三)公共部门人力资源
公共部门人力资源管理 导论公共部门人力资源管理福建江夏学院公共管理系 导论:公共部门人力资源管理的性质【本章主要内容】一公共部门的基本概念二人力资源的基本概念三公共部门人力资源管理四本书的结构安排【本章重点】1.公共
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
第一节第二节一定性预测法 小 结
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