第六章劳动关系管理第一节劳务派遣用工管理【学习目标】通过学习应当明确劳动关系劳动法律关系的含义和特征.劳务关系的含义及其与劳动关系的区别以及劳务派遣的概念性质和特点掌握依法选择劳务派遣机构建立合作关系订立合同明确双方责权关系保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法【知识要求】一劳动关系含义与特征(一)劳动关系的含义在市场经济条件下人力资源的配置是通过劳动力市场实现的在劳动力市场中企业与劳动者均为享有
第六章劳动关系管理第一节企业民主管理【学习目标】通过学习了解企业职工代表大会制度的性质和特点平等协商制度和信息沟通制度的内容员工满意度调查的内容和目的要求掌握企业员工满意度调查的基本程序进行企业内部信息沟通制度系统设计的方法实施员工沟通的程序以及降低沟通障碍减少干扰的方法【知识要求】一职工代表大会制度(一)职工代表大会制度的性质职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的代
第六章 劳动关系管理1劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体内容与客体 劳动法律主体:是指依据劳动法律的规定享有权利承担义务的劳动法律关系的参与者既雇主与雇员 劳动法律关系的内容:是指劳动法律主体依法享有的权利和承担的义务 劳动法律关系的客体:是指主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象就是劳动法律事
人力资源管理师(二级) 劳动关系管理 2015版理论知识练习题一单项选择题l. 在劳务派遣中 ( )的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系A.雇主与雇员 B.労务派遣单位与被派遣劳动者c. 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D. 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者2.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动关系管理1第一节 劳动者派遣管理基本知识2一劳动者派遣的概念 1含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动 2劳动者派遣的性质它是一种组合劳动关系三个主体:劳动者派遣机构接受单位受派遣的劳动者
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师第六章 劳动关系管理第六章 劳动关系P351 劳动者派遣的含义 P351 劳动者派遣的特点P351:第二段的最后:介绍了多种述语【多】P352:三种主体三重关系P352最后一段:劳务派遣的本质特征是:雇用和使用相分离【单】P353-354:劳动者派遣的成因【多】P356:三(一)劳务派遣单位的管理的内
第六讲 劳动关系管理基础知识:(一)劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系(二)劳动法律关系的三要素:主体内容客体劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者即劳动者劳动者组织(工会职工代表委员会)和用人
UdH7人力资源管理师培训(三级)第六章 劳动关系管理课程内容 Contents企业民主管理1劳动标准的制定与实施2集体合同管理3劳动争议的协商与调解4劳动安全卫生与工伤管理5第一节 企业民主管理[知识要求]一职工代表大会制度(一)职工代表大会制度的性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的代表全体职工实行民主管理权利的机构 国有企业—职工代表大会制度
第四章绩效管理第一节绩效考评指标与标准设计第一单元绩效考评指标体系设计【学习目标】通过学习掌握绩效考评指标体系的内容绩效考评指标的作用和来源以及绩效考评指标体系的具体设计方法程序和基本原则【知识要求】一绩效考评指标体系的内容由于绩效考评的对象目的和性质的不同绩效考评指标体系的结构和内容也不相同(一)适用不同对象范围的考评体系如果从绩效考评和范围上区分有以下两类体系:1.组织绩效考评指标体系按考评对
第五章薪酬管理第一节薪酬调查第一单元市场薪酬调查【学习目标】通过学习明确企业薪酬的基本概念和功能薪酬管理的内容市场薪酬调查的基本概念种类作用掌握薪酬市场调查的基本程序和步骤调查方式的选择.薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法以及设计薪酬调查问卷的基本程序【知识要求】一薪酬的基本概念(一)薪酬的概念薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和包括工资福利和社会保险企业补充保险等
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