管理者的传播技巧--如何成为企业内部优秀的培训师----倪砥第一讲 传播者入门须知(1-2)一开场白:独特的开场白——开场白的步骤与结构糟糕的情绪和状态——一个无精打采开场白的启示老掉牙的开场白——功能性才会有价值(单纯的礼貌功课无关痛痒)结构为王——五点式的开场白(绝非规则)引子——点题——介绍——收益点——共识引子:关键是与主题相切第一句话像极具张力的满弓(当我们站在台上时我们就是推销员了不要
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理者的传播技巧——如何成为企业内部优秀的培训师讲师 倪砥整理 奶粉事业部人力资源部培训组奶粉事业部内部培训师必修教材学习本课程的三个收益点更好的了解你的听众1让你的演讲更有结构2成为一个更有魅力的演讲者和培训者3共识优秀的管理者需要具备:影响他人的
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A34 管理者的传播技巧—如何成为企业内部优秀的培训师★讲师简介?倪砥☆资深企业管理顾问顾问式培训专家美国乔治华盛顿大学高级访问学者亚洲十大优秀培训师国内第一位把职业竞争力整合为企业系统训练课程的咨询顾问曾任职于多家国内外知名企业担任过销售经理营运总监培训发展总监等职在这些领域有十多年的工作经验多年在跨国担任职业经理人的丰富阅历使他的管理思想总能在实践与理论策略与执行之间得到平衡其教学有
管理者的传播技巧-如何成为企业内部优秀的培训师倪砥第一讲传播者的入门须知(上)管理者必须成为传播者1.成为传播者的意义企业的管理者必须努力将自己打造成企业的传播者使自己拥有出众的演讲能力与培训员工技巧的能力这样可以使管理者获益匪浅:?使工作更加从容自信拥有出众的演讲能力与培训员工技巧能力的管理者能更加有效地去训练员工使员工更好地为自己工作优秀的管理者就是那些能够通过别人将事情做好的人?获得更
学分 ??得分: 87 窗体顶端学习课程:管理者的传播技巧-如何成为企业内部优秀的培训师单选题1.下列关于精彩开场白功能的说法中不正确的一项是: ?? 回答:正确 A? 精彩开场白可以建立起听众对演讲者的信赖感 B? 精彩开场白可以激发听众对演讲的兴趣 C? 精彩开场白可以奠定整个演讲成功的基调 D? 精彩开场白可以使观众迅速了解演讲的基本内容 2. 角色法与游戏法的共同特点是: ?? 回答:错误
管理者的语言技巧结构:一 分派工作任务时二 与员工谈话时讲稿:一 分派工作任务时的语言技巧开场:案例分析?分派任务是管理者的一项常规性工作但分派任务也蕴含着很多学问让我们来看看下面这个案例:???领班小王对大家说:今天我们把A区的死角卫生做一下????小王对服务员A说:你负责201包房越快越好打扫完回来见我好你可以去了??小王服务员B说:你负责202包房要特别注意墙纸和备餐柜15分钟内完成好你也可
心理实验:威慑力让人害怕化解情绪的方法女人:需要相伴化解情绪的方法
《管理者一定是传播者——如何成为企业内部的传播者和培训师 》测试题C单项选择题 1 演讲的引子其作用在于: CA 引出自我介绍 B 引出演讲内容的基本组成部分 C 点题 D 以上各项都不正确 2 下列关于演讲的说法中不正确的一项是: DA 演讲是一门遗憾的艺术 B 演讲不是学出来的 C 演讲是为了说服听众而不是向听众传递信息 D 演讲的内容比演讲的方式更加重要 3 内部传播的目
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