有限员工离职流程: 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需要提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效离职交接:离职到期之日由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续并由相关人员填写《员工离职交接表
孟州卓伦光电科技有限员工离职流程1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请表》其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请表》提交到人力资源部之日起算)2.离职审核: 《员工离职申请表》经总经理审核后生效3.离职交接:离职到期之日由行政部通知离职员工办理离职交接手续离职交接主要包括以下内容: A.所在部门:工作工具工装等交接
员工离职手续办理流程?一?离职申请:?1?正式员工辞职需提前1个月申请填写《员工离职申请单》?2?试用期员工需提前3天申请?3?辞退的员工收到《辞退通知》之日应立即结束工作进行交接即为最后工作日??二?离职形式:?1?员工本人主动离职辞退由员工本人填写《员工离职申请单》?2?旷工3日的员工视为自动离职《员工离职申请单》由其部门代其填写??三?离职审批:?1?员工提出离职后直属上级审查其填写
员工离职流程员工的离职分为主动离职和部门遣散离职两种(一)主动离职1提出申请同时递交给所在部门和综合管理部离职程序正式启动2与所在部门负责人面谈负责人根据情况决定进行岗位调整或者离职3确定离职后与综合管理部进行离职面谈4由总经理确认签署离职信5办理离职手续工作交接与保险档案关系迁出提出申请与部门经理面谈确认离职意向综合管理部离职面谈岗位调整离职后续交接总经理签署离职信员工主动离职流程调岗考核
员工离职流程离职申请→离职面谈→离职审批→离职交接→薪资核算→离职手续存档→离职1.离职申请辞职由员工本人填写《员工离职申请单》并提交个人工作总结报告其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政部之日起算)2. 离职面谈部门主管收到员工的离职申请后须与辞职人员沟通签属意见并发送至行政部3.离职审核《员工离职申请单》经行政部审核后生
员工离职流程:离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效3.离职交接:离职到期之日由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续并由相关人员填写《员工离职交接表》离职交接主
员工离职(辞退)手续办理流程 员工(企业)产生离职(辞退)的需求:试用期需提前 5 天正式建立劳动关系后需提前 30 天以书面的形式告知对方员工所在部门经理与人力资源部经办人员进行沟通并交换意见 人力资源部经办人员与离职(辞退)员工进行离职面谈了解离 职原因(解释辞退原因)并做好沟通记录人力资源经办人将《辞职报告》《离职面谈记录表》报总经理(分管副总)批示离职员工与部
员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工其他部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职通知单准备办理离职手续领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割离职工资结 算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知员工离职须填写离职申请表经所在部门主管人力资源部审核总经理审批同意后办理离职手续解除和员工的合同关系经部门审核总
员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工其他部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职通知单准备办理离职手续领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割离职工资结 算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知员工离职须填写离职申请表经所在部门主管人力资源部审核总经理(董事长)审批同意后办理离职手续解除和员工的合同关系经
内部审计工作流程图(范例一)内部审计工作流程图(范例二)内部审计工作流程图(范例三)内部审计工作流程图(范例四) :
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