相关文档

• 妇产科外科病房护士绩效考核指标.doc

  妇产科外科病房护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1病房的消毒工作情况病房不按规定进行消毒的次数及环境不达标的指标数1)=目标值得100分2)比目标值每提高 次处减 分累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算消毒工作记录感染消毒科检查记录2检验标本采集的准确性检验标本采集出现差错的次数1)=目标值得100分2)比目标值每提高 次减 分累计最低至50分3)介于其

• 预防科绩效考核标准（病房）.doc

  #

• 妇产科护理人员岗位绩效考核评分标准.doc

  妇产科护理人员岗位绩效考核评分标准 日期： ?????????????科室： ?????????????????????????： 考核内容 考核方法 考核情况 评分 仪表仪容组织纪律(10分) 仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假夜班病假条15:00之前交上班不打私人干私活打电游戏不带家

• 内一科护士绩效考核方案.doc

  内一科护士绩效考核方案 为调动护理人员工作的积极性和主动性提高护理质量和护理管理水平促进科室优质护理服务为科室增加社会效益和经济效益特制定科护士绩效考核方案具体内容如下：一考核办法 护士绩效考核总分为100分其中包括科护士长对护士的综合考评护理部专项考核住院患者满意度加分减分项目等 1护士长考核:科室建立护理人员工作考核记录本护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次考核内

• 护士绩效考核标准.doc

  护士绩效考核标准护士绩效考核标准包含综合考评标准专业岗位考核标准和嘉奖项目考核标准3 个级别 并细化为护理质量劳动纪律三基考核继续教育岗位完成情况技术职务完成情况医德医风科研科教8 个层次 分服务质量技术质量全勤理论操作学分学术讲座学历论文临床护士的各班种( 普通班夜班责任班) 非临床护士岗位行政管理人员( 另分护士长护理部干事护理部主任3 个层次 按广东省护士岗位职责[3]考核) 带教老师质控员

• 护士绩效考核标准.doc

  护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容组织纪律仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋肉色或白色浅袜不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假夜班病假条15：00之前交上班不打私人干私活打电脑游戏不带家属值班不扎堆聊天不看电视及与本专业无关的杂志书刊等上班时间不脱岗不睡觉积极参加院科组织的业务学习及政治学习10分在

• 供应室护士长绩效考核指标.doc

  供应室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1供应工作计划及总结制订及时性按照供应室整体要求按规定时间完成工作总结及工作计划的编写上交1)在规定时间上交得100分2)比目标值每多 天减 分累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算直接及相关记录2无菌管理医院无菌管理指标要求1)达到合格指标值得100分2)每降低 若干指标单位减 分累计最低至50分3)介于

• 妇幼保健院儿科护士绩效工资考核方案1.doc

  妇幼保健院儿科护士绩效工资考核方案 为调动护理人员工作积极性和主动性提高护理质量和护理管理水平促进儿科护理人员分配制度改革以充分调动护士的工作积极性和创造性更好地促进儿科护理工作的可持续发展特制定科室护士绩效工资考核方案此方案以医院总方案护理部绩效考核方案为蓝本具体考核内容如下：考核内容包括：工作责任心.品德操行.工作效率仪表行为优质服务.团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤奖罚情况：加分

• 护士长绩效考核标准.doc

  护士长绩效考核标准项目考核内容分值扣分标准检查方式得分行政管理10分1根据医院的总体要求及护理部工作计划制定本科室护理管理工作计划做好工作布置有月计划有措施有检查有落实无年度计划扣2分无月计划扣2分查《护士长手册》2认真完成各项工作每月5日前及时上交《护士长手册》工作完成走形式扣2分手册上交延迟一天扣1分查《护士长手册》3按时参加护士长会议及时认真传达会议精神2无故不参加一次扣5分迟到早退扣1分未

• 房地产企业绩效考核指标库.doc

   HYPERLINK : ::_=359470????Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: : with an evaluation copy of . To discover the full versi