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  薪 资 体 系为充分满足职员利益吸引和留住实现企业组织目标的人才形成稳定的经营者团队保证的长远发展特按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度制定本方案基本方向按岗位职级差异执行差别岗位工资制按服务年限执行工龄工资制根据职责与职务的差异执行职务津贴制根据工作业绩的不同执行绩效工资二适用范围：2.1 总经理副总经理实行年薪制年薪的支付按总经理与董事