论非标准劳动关系2010-2-22 14:54 【 HYPERLINK javascript:fontZoom(16) t _self 大 HYPERLINK javascript:fontZoom(14) t _self 中 HYPERLINK javascript:fontZoom(12) t _self 小】【 HYPERLINK t _blank 我要纠错
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第二章 劳动关系理论第一节 劳动关系理论:各学派的观点比较有代表性的五大理论学派把他们按照从政治趋向上的右翼(保守)到左翼(激进)的顺序排列:新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派这些学派观点的相似之处在于都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异其主要区别体现在:(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度认识各不相同(2)在市场经济中对这些差异带来的问题提出了不同的解决方
论劳动关系的异化 ——兼论事实劳动关系与劳务关系是区别 李长健 摘 要: 劳动关系属于人与人之间非常重要的社会关系的范畴受法律调整后形成具有特定权利和义务内容的劳动法律关系劳动关系异化原因是多方面的其表现形式也很多其异化将产生三种不同结果:简单变异复杂变异变质事实劳动关系是劳动关系的一种简单变异本文着力分析事实劳动关系与劳务关系的异同性指出在理论与实践中区别事实劳动关系与劳务关系本质差
随着社会主义市场经济的不断发展工会组织的社会地位也愈来愈明确工会已经成为我们国家稳定的社会支柱党的重要阶级基础党联系职工的桥梁纽带职工利益的代表者和维护者其基本职责是维护工会维护了职工的合法权益就是维护了党与群众的血肉联系就是维护了稳定的大局就是维护了执政党的执政地位和执政基础而这种维护是通过调整劳动关系来实现的在劳动关系矛盾冲突复杂化的今天工会的协调作用日益艰巨如何构建和谐劳动关系是当前值得探讨
全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.十分如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇并提出了结构不公平理论的学派是( )A.正统多元论学派?????? B.管理主义学派?? C.自由改革主义学派?D.激进派2.在西方现代管理科学中
劳 动 关 系 HYPERLINK l _第一章_劳动关系系统论 第1章 劳动关系系统论 HYPERLINK l _第二章_劳动关系的基本要素 第2章 劳动关系的基本要素 HYPERLINK l _第三章_劳动争议及处理 第3章 劳动争议及处理 HYPERLINK l _第四章_劳资运作实践 第4章 劳资运作实践 HYPERLINK l _第五章_企业劳动
劳动关系本章重点:劳动关系的概念和特征劳动关系和劳务关系的区别劳动关系的运行和调整和工会在调整劳动关系中的作用我国劳动关系的基本情况一劳动关系的概念特征和主体(一)劳动关系的概念(重点掌握)劳动关系(labor relations)也称劳工关系劳资关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称2008年1月1日我国实行了《劳动合同法》它规定用人单位自用工之日起即与
第一章 劳动关系导论1劳动关系的含义:是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称根据我国《劳动法》的规定目前我国 劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系2 劳动关系的本质:是管理方与劳动者个人及团体之间产生的由双方利益引起的表现为合作冲突力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济技术政策法律制度和社会文化背景的影响劳动关系双方
劳动关系及劳资业务 第一 劳动关系第二 目前国企劳动关系现状及处理方法和政策第三 工资总额第四 劳工统计工作第五 体面劳动第一 劳动关系劳动关系是指劳动者与 HYPERLINK t _blank 用人单位(包括各类企业个体工商户 HYPERLINK t _blank 事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会 HYPERLINK t _blank 经济关系 劳动关系是
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