离职人员面谈记录表 离职人员所在部门职务入职时间 感谢您为的付出与贡献为您选择离开我们表示深切的遗憾为更深入了解您离职的真实原因从而改进我们的工作我们设计了这份问卷期盼获得您的宝贵意见使以后的各项福利措施以及政策能够更加完善谢谢您的配合1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处画)内部原因□工资低 □工作时间 □没有事业发展机会 □无晋升机
员工离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业工号入职年限□2个月以内 □1年以内 □13年 □3-5年 □5年以上入职日期离职日期离职类型□自愿离职 □非自愿离职 谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人离职原因原因□薪资福利差 □缺少培训提升机会
员工离职面谈记录表姓 名部 门岗 位学 历专 业联系入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人1请指出你离职最主要的原因(请在恰当处打号可选多项)并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与关
离职面谈表填表日期: 年 月 日 离职人员所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加号)并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与关系或人际关系其他:
灏纯离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业工号入职年限□2个月以内 □1年以内 □13年 □3-5年 □5年以上入职日期离职日期离职类型□自愿离职 □非自愿离职 谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人离职原因原因□薪资福利差 □缺少培训提升机会
离职员工面谈记录表离职员工: 谈话日期: 人力资源部面谈人员: 当你加入本时你一定觉得你能实现自己的职业目标是什么导致你改变主意的呢你认为提供给你现在的职位合理吗你喜欢自己在的工作吗你即将所从事的工作是否是你希望的如果不
员工离职面谈记录表员工编号姓 名部 门岗 位离职面谈人面谈时间员工离职原因□薪资原因 □福利原因 □个人发展原因 □人际关系不融洽□工作环境不适应 □团队气氛不适应 □企业文化不适应 □工作职责及目标不明确 □未得到充分的支持
离职面谈表格: 工号: 职位: 地区部门: 入职日期: 离职日期: 离职类型:□终止合同 □个人终止合同 □解除合同 □个人解除合同 主要离职原因:□薪金□个人发展 □工作压力□工作环境 □管理政策□深造□与同事关系
XXXXXXXXX有限离 职 面 谈 表离职面谈表适用于所有离开的职员离职日期必须是最后工作日 :____________ 工号:___________ 学历:____________ 部门:______________岗位:______________ 入职日期:_________________ 离职日期:________________ 面谈主要内容:差一般好很
离职面谈记录表员工: 入职日期: 部门岗位: 计划离职日期: 1你认为我们做的最好的三个方面是什么2你认为我们做的最不好的三个方面是什么3你认为哪三个方面自己对贡献最大举出有说服力的具体事例4如果离职的主要原因有三个请按重要
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