企业为啥总留不住大学生(来源:一览湖南英才网)H每年都会有大学生招聘计划虽然吸引优秀毕业生加盟之后在如何促使他们在企业里稳定长久工作方面下了很多功夫结果却并不理想根据对近几年大学生入离职情况的汇总统计该发现每年员工的流失率都达到35以上2009年度甚至达到100.通过对离职大学生的去向分析H发现在一年内离职的大学生多数是因为择业不慎重进企业后落差太大而选择辞职多数人均在半年左
企业为什么留不住人才侯朝然和企业界的朋友们聊天内容一般都比较宽泛从资金到技术从生产到营销从品质到品牌从规模到效益觉得哪个环节都很重要谈来谈去我发现一个奇怪的现象无论哪个话题只要谈到深处最后都要归结到一个字上那就是人即使是谈论技术上的问题也是如此一个企业的核心技术就那么一点非核心的东西大家都懂关键部位能够拿得起放得下的也就那么一两个人因为核心技术人员流失而导致企业受到重创的例子数不胜数再比如营
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企业为什么留不住高潜质的人才 如今几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响然而真正能取得成效的却并不多一项有关力发展的研究表明企业高潜质人才在内部变动工作后近40最终都不成功在过去6年中所在的咨询机构对全球100多家企业的2万多名被称为新星人才的员工进行了调查了解他们对其雇主的看法企业对他们的管理方式以及他们对经济形势变化的反应从这些调
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为何高薪留不住人才:合易咨询【案例】A是一家著名民营家电企业老总一直对该在行业中颇具竞争力的薪资水平引以为豪他认为优厚的薪水必然会吸引和留住人才并激发他们的创造力从而依靠人才优势促进快速发展但是十余名技术骨干员工的集体跳槽促使该老总认真思考原有的人力资源体系是否存在问题【分析】为什么高额薪酬留不住人才呢A协同某咨询对中高级管理人员技术人员业务骨干以及部分离职的员工进
中小企业留不住人的七大症结与对策?21世纪什么最贵 C8CBB2 t _blank 人才这是货岁片《天下无贼》中的经典台词这从一个侧面说明了 C6F3D2 t _blank 企业因人才而兴但是就象企业的企字一样用不好人才留不住人才的企业也会因人才而止因此对极需人才而发展的中小企业来讲怎样用好人才如何留住人才是两个亟待突破的经典命题(对有些企业而言或许还应加上:如何找人才)这里我们主要谈
我为啥不挣钱 前几天在出差的路上遇到一名大三的学生我们坐在一起闲聊消遣旅途的烦闷然而从接触的这名大学生身上让我对微电商的认识又多了一层认知 这名学生课下经营着葡萄酒生意今天已经小有成就他说葡萄酒销售情况比较乐观开店渠道是在微铺宝微店上经营10月份注册的微铺宝微店在上面经营一些法国葡萄酒我知道葡萄酒很贵的需要囤货销售便问他:你一个学生怎么可能做到这名学生说:起初我也这么想我没钱
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