通选课《组织行为学》课程论文要求1选题要求(1)成语故事等的分析与启示 例如杯弓蛇影守株待兔等故事的来历其中人物的性格认知方式等及其对以后发展的影响 现实生活中的杯弓蛇影的事件分析(2)学校生活及学习中的现象及人物分析 例如我院的大学生对大学生就业难的认知及其表现影响(3)社会现象的分析 例如非诚勿扰类节目流行的原因及影响分析 各种社会现象的成因与影响分析
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2015年《组织行为学》课程论文2014年12月15日至2015年11月15日题目1 根据个性差异原理论述企业如何科学地用人写作提示:1.个性差异的概念2.个性差异的内容3.个体差异的职业适应性4.个性差异的应用原则 参考文献:[1]朱启臻.社会心理学[M].北京:中国社会出版社2009 [2]安应民.管理心理学新编[M].北京:中共中央党校出版社2002 [3]龚敏.组织行为学[M].上海
如何对企业员工进行激励 : 刘青青 专业: 电子商务 班级: 08级(1)班 : 2008175413 提交日期:20101229如何对企业员工进行激励摘要:
组织行为学论文 摘要:本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述随后针对GE和联想的激励体制进行了对比分析表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制关键字:效绩考评双因素分析理论团队精神员工成就感一 激励机制概述:1.2 激励机制原理:激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策规章制度行为准则道德规范文化理念
浅谈企业管理的有效沟通(所给范围:企业人际沟通和管理沟通)【摘要】沟通是现代管理的一件有效工具现代企业管理以人本管理为主流有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆是企业管理的重要手段沟通是管理的灵魂有效地沟通决定管理的效率文章概述了管理沟通以及有效沟通在企业中的重要地位以及在企业管理中的沟通障碍和解决办法【关键词】管理沟通有效沟通沟通障碍语言技巧所谓沟通是人与人之间的思想和信息的交换是将信息由一个
实现有效建立优秀团队【摘要】组织无处不在无处不有不论我们是学习工作还是生活相当多的时间是在组织中度过的组织从很多方面影响改变着我们的生活以至于我们任何人都不能脱离组织存在组织是由人组成的又是由人管理的组织行为学是一门多学科多层次相交叉的边缘性学科又是具有两重性和应用性的学科今天我们将以有效和团队管理为主线将个体与群体联系起来讨论一下如何在过程中联系马斯洛需求理论让个体在群体中发挥作用实
浙江大学2011-2012学年冬学期课程论文评分单课程名称:《组织行为学》开课学院:管理学院 考生: 张玲松 : 3110100976 专业: 工信 评分项目一二三四五总 分得 分评 卷 人陈学军陈学军陈学军陈学军陈学军陈学军评分标准():选题恰当主题突出(10)结构合理格式规范语言流畅(10)所用理论正确(20)分析合理逻辑顺畅结论可靠(30)
组织行为学论文人力资源管理(一)班201005110149古语有云:善学者究其理善行者知其难.管理学界明其理者其难未可解而知其难者又未行其理二象显生诸理亦难成其就如何让管理者们从扑朔迷离的时局中找到北能看到左岸或右岸关键时刻就需要思想的指导以及行动的引领 这学期我们学习了组织行为学这门课程对于管理者加强以人为中心的管理充分调动人的积极性主动性和创造性有极大的帮助并能使管理者知人善用合理的
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