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(二)某的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神由于缺乏外部招聘经验因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:负责市场的李副总行事大胆果断雷厉风行市场部在他的带领下颇有起色但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸吃零食)的做法认为是小事一桩同时李副总的本位主义比较严重不喜欢听到别的部门投诉本部门的问题对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总管理温和讲究人性化
(五)2011年8月李某入职甲软件(以下简称甲)担任销售总监双方签订了为期2年的劳动合同劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业中从事与原职位相关的活动2013年初李某向甲提出解除劳动合同李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年甲没有按劳动合同约定提供劳动条件而且他也不满意约定竞业限制的内容现在他提前30日以书面形式通知甲解除劳动合同甲不应该反对李某未办理解
37关于各种职业损伤的预防措施错误的是( )A.电脑办公时间过长会危害视力可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C.长期在空调密闭环境中工作的人应该安排适当的户外运动D.激光打印机会对呼吸系统造成危害需要经常开窗通风标准答案: B解析:本题考查职业损伤职业损伤:泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(36)71.关于团队奖励计划的说法正确的是( ) A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效【环球网校参考答案】:ACDE【
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(31)二多项选择题(共20题每题2分每题的备选项中有2个或2个以上符合题 意至少有1个错项错选本题不得分少选所选的每个选项得分)61.关于亲和需要的说法正确的是( ) A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
2014年经济师《中级人力资源》真题(36)71 关于佣金制的说法正确的是() A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 D.超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 72 关于培训与开发效果评估的说法正确的是()
2014年经济师《中级人力资源》真题(31) 二多项选择题 61 关于亚当斯公平理论的说法正确的是( ) A.人们不仅关心自己的绝对报酬而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的即与组织内和组织外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或
2014年中级经济师《人力资源》真题及答案解析单项选择题(18题为网友回忆版,仅供参考)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。2根据ERG理论,下列说法错
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 一单项选择题(共 70 题每题 1 分共 70 分每题备选答案中只有一个最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动为某一目标付出的意愿这种意愿取决于目标是否能够( ) A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型不在其中的是( ) A.安全需要 B.
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