课题名称: 中国跨国企业的国际人力资源管理研究 ——以TCL为例 小组成员: 班 级: :
管理
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一人力资本理论 二国际企业中人员的来源 三国际企业海外经理人员的素质 四国际企业经营人员的考评 五国际经营人员的工资待遇
2002 年
我国企业人力资源管理研究中文摘要历史和现实的经验表明人力资源是经济发展的根本动力和关键因素但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区从不同方面阻碍了我国经济的发展因此我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶本文共分五大部分第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义第二部分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾目前中国人力资源存在的突出问题有
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中国家族企业人力资源管理的问题研究摘要:在现代企业管理中人力资源成为了第一资源其重要性也日渐凸显甚至可以说是否重视和加强家族企业人力资源管理不仅直接关系到家族企业的经营现状而且关系到它的兴衰成败本文立足于当前家族企业人力资源管理的现状探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题指出了加强家族企业人力资源管理的具体途径为加强和改进当前我国家族企业人力资源管理提供一些基本的参考对策关键
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TCL跨国并购案例分析跨国并购(Cross一boarderMA)又称为跨境并购或国际并购是并购在概念外延上的拓展是并购在空间上的跨越国界跨国并购的基本涵义为:一国企业为了某种目的通过一定的形式和支付手段把另一国企业的整个资产或足以行使经营控制权的股份买下来跨国并购是国内企业并购的延伸即跨越国界涉及两个或两个以上国家的企业市场和控制下的法律制度的并购TCL?TCL:全球化浪潮中新兴的中国
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