相关文档

• 资源与运营管理新增模拟题3-3.doc

  单项选择题（150题每题1分共50分请从四个备选答案中选择一个最恰当的将正确答案前的字母填到题目中的括号内多选不选或错选均不得分）1我国已发布的《企业会计准则—现金流量表》要求企业按（ ）编制现金流量表（A）间接法 （B）直接法（C）分析法 （D）统计法2成本动因是指（ ）（

• 资源与运营管理模拟题.doc

  1.下面成本（固定成本）是不随产品数量的变化而变化2.下面（工作所需要的人员的技能）不属于工作描述中的内容3.平衡记分卡能用来拓宽的前景这样就能集中考虑未来结果的许多方面那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（财务内部流程客户学习和发展）4.周总以前对某大学的学生印象不好所以在面试的时候认为这个学校的学生都是这样面试的这种情况属于（晕轮效应）5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排

• 资源与运营管理模拟题2.doc

  #

• 2012资源与运营管理模拟二.doc

  #

• 《资源与运营管理》课程模拟题二.doc

  《资源与运营管理》课程模拟题二一单项选择题(180题每题1分共80分请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案将正确答案前的字母填到题目中的括号内多选不选或错选均不得分)1.对于大企业来说做适当的招聘规划是十分必要的招聘规划的第一步应该是(　　　)(A)确定招聘的人数和岗位 (B)选择招聘的渠道(C)制定招聘预算 (D)确定招聘时间2.在结构化

• 资源与运营管理课程模拟题二.doc

  #

• 《资源与运营管理》课程模拟题二.doc

  #

• 基础级-资源与运营管理模拟试题.doc

  通用管理能力（基础级）—资源与运营管理模拟试卷一判断题（共20道题每小题分共10分在正确的题前面在错误的题前画ⅹ）在招聘员工的程序中首先应该评估员工需求确定一定的选择标准有助于选择合适的人员无论哪种企业他们的成本都分为直接成本间接成本管理费用三种重视和维护健康与安全的费用比发生事故所付出的代价还要大这是一般企业不愿为员工投保的原因设备在没有发生损害的情况下是不用维修的健康与安全是管理的一个主要的活

• 个人与团队管理新增模拟题3-3及解析.doc

  #

• 资源与运营管理课程模拟题一及答案.doc

  模拟题一1.某准备开展一场招聘活动在确定招聘的人数和岗位后接下来应该（ ）(A)确定招聘时间 (B)发布招聘信息 (C)选择招聘的渠道(D)制定招聘预算2.在一定期限内（ ）超出成本的部分被定义为利润(A)收入 (B)所有者权益 (C)负债 (D)留存收益3.在一定的产量范围内与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（　　　）(A)生产费用　　(B)直接成本 (C)可变成本