1目的 为保证能源管理体系运行的持续有效性提高本现有的人力资源的质量优化人力结构使人力资源能够满足能源管理体系的要求2范围 适用于和独立法人能源管理活动有关人员3职责人力资源部负责人力资源规划年度计划月度预算的编制实施分析监控和调整负责制定有关人事工资保险福利培训等相关制度和政策的制修订和督查负责组织实施定岗定编定员方案及《岗位工作说明书》的审定负责
1. 目的 规范培训管理明确培训目标建立立体化培训体系 2. 适用范围 适用于全体人力资源培训管理工作流程 3. 术语和定义 3.1. 内部培训:指由内部讲师或聘请外部讲师到所做的培训 3.2. 外部培训:指员工参加以外机构举办的各类培训的总称 4. 职责 4.1. 各部门(或团队小组等) 4.1.1. 制定本部门(或团队小组等)年度及月度培训计划采取措施保证本部门(
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目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质获取发展所必需的优秀人才及员工培训的过程确保员工胜任工作并适应长期发展战略范围适用于全体员工定义 凡聘用的正式试用临时兼职人员均为员工 岗前培训--新到职转岗代岗员工上岗前的培训技能培训—为提升员工职业素质进行的培训 战略培训--为适应长期发展战略进行的培训目的在于为储备各岗位人力资源该培训通过《年度培训计划》来实施职责 综合
1 目的规范人力资源管理增强员工的质量和技术意识提高能力使承担质量管理体系规定职责和岗位的人员具有完成特定职责的能力并不断进步发展2 范围适用于境内所有工作的人员3 职责 人事行政部.1 制订协调实施人力资源计划记录和及时更新员工档案.2 制订本部门职员岗位职责描述并对本部门职员进行绩效考核.3 对各岗位进行需求评估与职员招聘工作.4负责所有新员工的入职基础教育培训.5根据各职能部门
XXXX有限 人力资源管理与培训程序版本/修订状态:B/0- 4 -管理资源吧(),海量管理资源免费下载!管理资源吧·管理人自己的下载 XXXX有限人力资源管理与培训程序文件编号:SJ/QP-005文件版本: B 生效日期:20041101 发文编号:编制XX审核XX批准XX人力资源管理与培训流程图责任单位流程描述备注综合部综合部各 部 门各 部 门
人力资源管理程序1 目的为不断提高员工的工作素质使其能胜任所承担的工作并对所有从事与质量有关的管理执行工作和验证活动的工作人员进行培训和资格评定以优质的工作质量来保证产品质量服务符合顾客和既定的要求2 范围本程序适用于内从事与质量有影响的所有人员3 引用文件QAQ P 《记录控制程序》
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