图示是三棱镜和被色散的光 第二章 现代分析仪器的分析器 经常阿米西棱镜会紧接着另一个复制但反置的阿米西棱镜这种三个棱镜的组合通常被做为双阿米西棱镜能增加色散的角度与作用并且能将有用的成分中心的波长折射回入射的路径上这样组合的棱镜的因而称为直视棱镜常常做为手持的光谱仪双阿米西棱镜用于色散的阿米西棱镜不可以和非色散的阿米西屋顶棱镜混淆在一起A施密特-别汉棱镜 侧视图(上)和立体图(下) 可见角色散
概述 色谱基本理论 定性分析和定量分析 色谱基本理论K塔板数塔板高度 小结H:塔板高度A:涡流扩散项Bu:分子扩散项Cu:传质阻力项 传质阻力系数C包括气相传质阻力系数Cg和液相传质阻力系数Cl两项即 CCgCl 在相同色谱条件下未知物的保留时间与标准物质相同时可以初步认为是同一物质定量校正因子 f:单位面积所表示的量 称为
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章光学分析法导论第一节 电磁辐射第二节 原子光谱和分子光谱仪器分析 光学分析法是根据物质发射的电磁辐射或电磁辐射与物质相互作用而建立起来的一类分析化学方法这些电磁辐射包括从 ? 射线到无线电波的所有电磁波谱范围而不只局限于光学光谱区电磁辐射与物质相互作用的方式有(1) 吸收:物质选择性吸收特定频率的辐射能并
≥10000hy=a0a1xa2x2…anxn 线性度 最小二乘法拟合与线性误差的区别测试时先将传感器置于一定温度(如20℃)将其输出调至零点或某一特定点使温度上升或下降一定的度数(如5℃或10℃)再读出输出值前后两次输出值之差即为温度稳定性误差取2 σ和3 σ值即为传感器的静态误差静态误差也可用相对误差来表示即 2. 频率响应法是从传感器的频率特性出发研究传感器的输出与输入的幅
目的:了解未知物(聚合物)由何种元素组成以缩小未知聚合物的鉴定范围 聚合物最常见的元素有CHONX其次是SP等因聚合物大都含CH故不专门鉴定因至今无氧的特征鉴定方法故也不做氧的元素鉴定 元素分析主要做NSXP的鉴定具体分析步骤与有机分析完全相同 当试管红热时趁热将试管底部浸入盛有10mL蒸馏水的小烧杯中试管底当即破裂玻棒搅煮沸过滤滤渣用水洗两次得无色或淡黄色澄清的滤液及
把电磁辐射按波长大小顺序排列就得到电磁波谱E=E0E平E转E振E电 E0:不随分子的运动而改变的能量 E平:连续变化平动不产生偶极矩不产生光谱 E转 E振 E电:与光谱产生有关的量子化能量原子光谱:气态原子 纯电子能级跃迁 线状光谱吸收光谱发射光谱和散射光谱
二分类 (一) 按两相物理状态分类气相色谱(GC)气固色谱(GSC) 气液色谱(GLC) 液固色谱(LSC)液相色谱(LC)液液色谱(LLC) 超临界流体色谱(SFC) 化学键合相色谱(CBPC)(一) 气相色谱分离过程AB3. 峰高 色谱峰顶点与基线之间的垂直距离以(h)表示第
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第三章 职务分析Job Analysis1案例讨论分析案例:工作職責分歧与万盛纺织有限的冲突谁的责任2职务分析主要内容职务分析的概念及相关术语职务分析的目的和作用职务分析的方法职务分析的程序职务分析的成果职务设计3一职务分析的概念及相关术语4(一)职务分析的概念职务分析或称工作分析(job analysis)
单击以编辑母版标题样式单击以编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第2章 算法效率分析基础 我常常说当你对所讲的内容能够进行度量并且能够用数字来表达时证明你对这些内容是有所了解的如果你不能用数字来表达那么你的认识是不完整的也是无法令人满意的. -------Lord Kelvin(1824-1907) 2.1 分析框架在本节中我们将概要地描述一个分析算法效率
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