现代企业与员工稳定关系最佳的实现途径 应该说企业与员工的关系是相互对等的是相互选择的博弈即:员工可以选择企业包括员工作为投资人选择企业和员工作为就业者选择企业也就是说员工可以在企业之间充分流动同时企业也可以选择员工包括出资人和就业者也就是既可以辞退就业者也可以放弃出资人总之企业对员工的选择或者员工对企业的选择都应具有流动性和动态性而不应是固态性和僵化性的但是从企业所需要的应有的稳定性以
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员工价值实现的途径 人才这一概念古代思想家常用人成人或贤来表达在笔者看来任何正常的人都具有某种能力或潜能只要他(她)把自己的才能或潜能充分地发挥出来了他(她)就是人才从这个意义上看企业员工都是潜在的人才关键在于能否创造一种潜能制度来调动他们的积极性我们之所以要在企业贯彻效率公平的价值理念是因为我们确信这样的价值理念符合人性能够发挥员工的潜能 一影响员工价值实现的因素从员工自身的角度来看有四
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级教案与基本课件多媒体教学资源积累同行探讨交流参考同类精品课程教学过程中总结探索已完成近期工作需持续开展资源积累与更新学生交流反馈高质量多媒体课件需持续开展需持续开展
论文纲要 TOC o 1-3 h z u l _Toc297389787 一企业实现顾客价值最大化的必要性 PAGEREF _Toc297389787 h - 1 - l _Toc297389788 二实现顾客价值最大化存在的问题 PAGEREF _Toc297389788 h - 2 - l _Toc297389789 (一)企业实现利润最大化而忽略了顾客价值最大化
实现新闻自律的途径及其关系关键词:新闻 自律 新闻道德 规范摘要:新闻自律是新闻道德实现的重要途径因而新闻自律的实现与新闻道德的实现是统一的如果传播者按照新闻道德规范自觉地约束限制了自己的新闻活动行为他或她就自律了新闻道德的要求就实现了但问题的关键在于新闻传播者怎样才能做到自律需要什么样的条件即传播者是凭借什么进行自律的只有找到实现自律的工具我们才能不断砥砺它塑造它使新闻自律有所依托 一实现新闻
现代企业劳动定额定员与劳动关系管理操作实务:编委会出 版 社:企业管理出版社2010年11月出版册数规格:全三册16开精装定价:¥860元?? 优惠价:¥380元详细目录第一篇劳动定额总论第一章劳动定额概述第二章工作研究第三章时间消耗分类和时间定额构成第四章劳动定额水平第二篇劳动定额制定方法技术第一章劳动定额制定概述第二章具体化的统计分析法第三章传统的技术测定法第四章改进的技术测定法第五
酒店企业实现资产重组的途径与方法 20世纪90年代中国出现了酒店企业的投资高峰期1990年全国涉外酒店企业有1987家1998年涉外酒店发展到5782家酒店企业的行业收入呈直线上升趋势从1990年的138.83亿元增加到1997年的812.36亿元但是中国酒店企业的行业利润在1994年后开始下滑且下滑速度惊人特别是国有酒店企业严重亏损1994年涉外酒店行业利润率为9.821997年为11
创业板上市创始人价值实现途径与企业风险关系研究摘要:对刚成立满两年的创业板上市来说最近愈演愈烈的高管辞职风潮和初始投资人大量抛售股票变现获取巨额财富的事件已经表明创业板上市的风险与其创始人的价值实现途径有着密不可分的关系本文将在先前学者的研究成果之上通过重点研究创业板上市创始人价值实现途径与企业风险之间的关系来更为深入地探讨创业板存在的问题关键词:创业板上市 创始人 价值实
企业技术创新的意义及实现途径晋煤技术中心 刘丽丽摘 要:本文结合企业的实际情况探讨了企业开展技术创新的意义总结了企业开展技术创新工作的条件和要求并指出了实现技术创新的具体途径希望能为这项工作的开展提供一定参考关键词:技术创新 意义 途径随着现代科学技术和知识经济的发展科技因素越来越成为企业参与市场竞争的核心技术创新成为了决定企业生死存亡的关键尤其是中国加入WTO之后企业
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