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(三)设备管理考核办法1基础管理序号考核项目考核要求对责任单位的考核对责任单位中层干部的考核设备档案按现有的设备台数特种设备等建立健全设备档案做到一机一档1无档案一台扣150元新项目设备移交后自移交之日起4个月开始计算1无档案一台扣设备副厂长30元2主要设备大修后15日一般设备大修后10日未及时填写每台次主要设备扣100元一般设备扣50元2主要设备15日一般设备10日未及时填写每台次主要设备扣设备
附件1宁波市数字化城市管理工作考核办法(试行)为进一步推进我市城市管理工作不断提高城市管理水平和质量最大限度地发挥数字城管系统的功能努力打造满意的品质城市现结合我市城市管理工作实际特制定本考核办法一指导思想以科学发展观统揽城市管理工作围绕高标准精细化科学化管理城市的总体目标从构建和谐精致生态文化的品质城市和提升城市文明形象的要求出发着力发挥数字化城市管理的功能和作用切实解决城市管理中存在的突出
城管执法目标管理考核办法及考核评分细则为加强全市城市管理工作全面提高我市城市管理行政执法水平努力营造整洁优美有序的城市市容环境经研究决定2011年继续对各县(市)城市管理行政执法及市容管理工作情况进行目标管理考核考核办法如下:??? 一考核对象??? 郎溪县广德县宁国市泾县旌德县绩溪县城管执法局??? 二考核内容??? 主要依据《安徽省文明城市测评标准》《安徽省建设监察评议考核办法》市文明办对各县
2009年度乡镇(场)新型农村合作医疗工作考评办法:佚名来源:本网发布时间:2009-5-8查看:653为加强对新型农村合作医疗工作的规范化管理促进我县新农合工作健康发展最大限度地保障参合农民利益确保我县新农合工作目标任务的完成根据《宜丰县新型农村合作医疗实施方案》特制定《宜丰县2009年度乡镇(场)新型农村合作医疗工作考评办法》一指导思想以党的十七届三中全会精神和三个代表重要思想为指导认真贯
XXXXX有限责任年终绩效考核管理办法二零一四年一月第一部分 总则一考核目的客观公正考核员工不断改善员工工作业绩提高工作能力逐步建立科学的管理制度以适应快速成长和管理水平提升的需要特根据有关规定结合实际情况制订本考核管理办法二考核原则鉴于正处于创业到成长的过渡时期本办法的制定遵循以下原则:(1)绩效导向考核应体现被考核者的绩效成果和差异以充分调动员工的积极性和创造性形
2008年度中层干部考核办法为全面客观公正准确地评价中层干部政治业务素质和年度履行职责的情况加强对干部的管理与监督激励与约束根据《党政干部考核工作暂行规定》结合我校工作实际特制定本考核办法一指导思想认真贯彻落实党的十七大精神坚持党管干部客观公正注重实绩群众公认的原则不断完善干部考核评价体系通过干部个人述职民主测评综合评价等过程全面了解干部的工作表现和工作业绩检查干部年度工作目标的执行情况督促干
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重庆市建龙交通建设工程有限员工绩效考核管理办法为正确全面评估员工的工作绩效和实际贡献提高员工积极性做到人尽其才在形成奖优罚劣的氛围更好的促进经营提高经济效益提高竞争力顺利达成目标保证进行科学公正务实的绩效管理制定本绩效考核管理制度第一节 总则第一条 凡全体员工均需考核均适用本办法第二条 根据各工作岗位的职责要求和素质要求制定有效客观的考核标准对员工在工作岗位上
月度及年终绩效考核管理办法为完善激励机制调动生产部员工的工作积极性针对生产部的工作特质及重要性设立工作绩效月度奖励基金及年度奖励基金为了正确评价生产部员工的工作绩效保证公正合理地发放绩效奖金特制定本办法一考核对象及类别1考核对象:生产部各工序所有管理人员及操作工作2考核类别:(1)月度考核奖:实行逐级考核制度由各级主管负责客观公正的考核本部门员工即:生产部经理考核各工序各班组队长的绩效各工
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