相关文档

• 开除员工案例.doc

  文件关于开除(人名隐去)的通知(人名隐去)从生产部调到产品部任质检员的两个月时间中不积极参加组织的培训活动不主动学习负责范围内的产品质检知识经过考核为不及格不能胜任其所任质检员职务并拒绝参加安排的有关产品知识培训课程工作态度恶劣在执行公出外出工厂工作时出现不将工作内容主动向组长汇报的现象违反了公出管理规定和工作程序要求同时在2007年7月6日的考勤中弄虚作假在16时多提前下班的前提下

• 员工开除方法.pptx

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2010-8-11上海斗牛士牛排馆??员工开除方法人力资源部20224131上海斗牛士牛排馆前言用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一违法的辞退主要表现为三大类情形：　　1辞退员工事实依据不充分　　2辞退员工法律依据不准确　　3辞退员工操作程序不合法根据现行《劳动法》的规定解除劳动合同可分为以下三种情况：

• 员工开除通知书.doc

  员工违纪处理通知书XX部员工XXX：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意私拿房东您的行为属于非法占有他人财物触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定决定予以员工酒店内通报提前解除劳动合同的处理请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利特此通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 29-_案例_公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险.doc

  开除员工程序违法被判撤销并补工资保险内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 河南省安阳市某钢铁将职工魏某除名后，由于没有书面通知魏某，致使除名决定因程序违法而无效。日前，河南省安阳市殷都区人民法院审理后，依法撤销该除名决定，并判令恢复魏某的职工身份和应享受的各项福利待遇，补发工资1124795元，并缴纳各项社会保险。?1970年4月魏某到该钢铁工作，1983年7月2日下

• 21种必须开除的员工.docx

  21种必须开除的员工作为一个CEO我认为出现以下21种情况须向杰克·韦尔奇学习举起屠刀：??? 1.没有共同的价值观不认同单位的理念斩??? 2.不认同单位的 HYPERLINK :.ceconlinebbsLTC1ECB5BC.HTM t _blank 人斩??? 3.要挟提出额外要求斩??? 4.将部门矛盾上交上级单位斩??? 5.阻挠单位的变革斩??

• 开除员工五个裁员理由任你选.doc

  对于任何企业来说裁员等于招聘企业裁员员工就意味着需要继续招人不能让企业人资缺乏以确保企业能正常发展那么企业在裁员员工时都有哪些有用又最有效的理由呢赶紧来看看吧 1高效率：不是一个大家庭而是一个高效率的团队每个企业都想研发出世界级的产品这就需要所有员工都能保持高效率如果员工做不到这一点就赶紧打包走人吧 2积极性：所有进入的员工工作之初都是非常积极的但因为产品研发需要一定的周

• 建筑拆除施工案例-secret.doc

  #

• 员工持股案例.doc

  员工持股分析华为概况华为技术有限是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技于1988年成立于中国深圳华为的主要营业范围是交换传输无线和数据通信类电信产品在电信领域为世界各地的客户提供网络设备服务和解决方案总裁：任正非 董事长：孙亚芳 1988年? 创立于深圳成为一家生产用户交换机(PBX)的香港的销售代理

• 员工激励案例.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级组织行为学案例分析肖星星 束庆明 付林 陈耀龙 曾永芳09人力北京雪莲养绒有限的科技人员苗晓光是先进人物中的典型代表他从学校的校门出来就进了工厂在企业里他就有一种追求就是要用他在学校里面的所学结合生产的需要因为中国是个羊绒的大国不仅仅是资源大国也是一个生产大国如何要把自己的所学结合实践要发明创造出最好的分梳技术这样一种

• HR必知：21种必须开除的员工.doc

  HR必知：21种必须开除的员工摘要：作为一个的管理者员工是良好发展的前提但是英明的管理者需要了解必须开除的21种员工作为一个CEO我认为出现以下21种情况须向杰克·韦尔奇学习举起屠刀：??? 1.没有共同的价值观不认同单位的理念斩??? 2.不认同单位的人斩??? 3.要挟提出额外要求斩??? 4.将部门矛盾上交上级单位斩??? 5.阻挠单位的变革斩??? 6.从事第二职业(