相关文档

• xx公路管理段奖励性绩效工资分配办法.doc

  xx公路管理段奖励性绩效工资分配办法根据xx省事业单位绩效工资改革的有关政策xx省公路局实施绩效工资有关要求和xx公路管理总段相关文件精神为切实做好单位奖励性绩效工资分配实施工作进一步规范收入分配秩序完善分配激励机制充分发挥绩效工资的激励导向作用调动单位广大干部职工工作积极性增强凝聚力结合单位实际制定本办法一 指导思想认真贯彻落实关于事业单位绩效工资分配制度改革的方针和原则围绕搞活内部分配以

• 奖励性绩效工资分配AA.doc

  小学奖励性绩效工资分配办法2011年2月一分配基本原则1民主公开公平公正的原则2多劳多得优质优酬重贡献重实绩的原则3凸显岗位向一线教师教学骨干和成绩优异的人员倾斜原则二分配范围学校在编在岗教职工三奖励性绩效工资标准奖励性绩效工资每人每月190元四奖励性绩效工资分配办法（一）管理岗位（责任）津贴的发放管理岗位（责任）津贴约占奖励性绩效工资总量的15按月发放正校长30元副校长30元教导主任30元教导副

• 潭北小学奖励性绩效工资分配办法.doc

  天元镇潭北小学奖励性绩效工资分配办法(试行稿)为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用调动教师教书育人的积极性主动性和创造性根据《慈溪市义务教育学校奖励性绩效工资分配办法》结合学校实际特制定本校奖励性绩效工资分配办法指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取

• 奖励性绩效工资分配方案.doc

  正镶白旗医院绩效工资实施办法为积极稳妥推进医药卫生体制改革深化卫生事业单位收入分配制度改革切实做好全院绩效工资考核工作现根据《正镶白旗医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案）制定如下本院绩效工资考核实施办法： 一指导思想通过深化医院分配制度改革建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度将工作实绩和工资待遇有机结合充分发挥绩效工资的激励导向作用有效调动全体员工工作热情全面提升医疗卫生服务质量和效益努力为

• 奖励性绩效工资分配方案.doc

  复兴镇中心小学奖励性绩效工资分配方案(12月13日第三届第一次教职工代表大会审议通过))为进一步规范我校绩效工资分配制度根据宿松县教育局奖励性绩效工资分配的指导意见现结合学校实际制定此方案一指导思想以实行聘任制和岗位管理为重点构建科学的绩效考核激励机制充分调动教职工的积极性增强办学活力提高办学质量二分配原则1以责任和业绩为依据多劳多得优绩优酬2科学安排统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系3绩

• 少儿部奖励性绩效工资分配.doc

  奖励性绩效工资分配少儿部一总分配原则：本单位财政档案奖励性绩效工资30=：726497元(奖励性绩效工资70)×3÷7=311356元此311356元是我馆30奖励性绩效总额在311356元奖励性绩效总额中先行提取10作为馆长奖励性基金剩余90个人绩效工资在满足考核分值的前提下回归个人馆长奖励基金本单位奖励性绩效工资总额×10职工个人所考核奖励性绩效工资个人职称级别财政档案奖励性绩效工资×9

• 绩效考核及奖励性绩效工资分配方案.doc

  教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制根据XX文件精神结合我校实际情况特制定本分配方案一指导思想在上级核拨的绩效工资总量内建立以教师奉献精神为宗旨以提高教师敬业爱岗思想为核心以促进教师绩效为导向的分配激励机制调动教职工工作积极性打破平均主义的分配办法贯彻按劳分配的原则对受聘教职工实行多劳多得优劳优酬责重酬高的绩效工资分配

• 奖励性绩效工资考核分配方案.doc

  学校奖励性绩效工资考核分配方案(讨论稿)为进一步深化学校奖励分配制度改革维护广大教职工权益调动教职工工作积极性根据《苍南县人民办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（苍政办【2009】176号）和《苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）》的文件精神结合我校实际特制定以下方案供教职工代表讨论并征求意见一指导思想为了充分调动广大教

• 机关奖励性绩效工资分配方案.doc

  #

• 奖励性绩效工资分配指导意见.doc

  #