相关文档

• 基金薪资和绩效.doc

  基金销售系统人员薪资和考核制度第一部分：组织架构工作方式基金销售系统以工作方式主要区分为渠道销售和直接销售级别划分以职级分为高级职务和初级职务高级职务：财富中心或分总经理总监初级职务：客户经理高级客户经理职级责任1财富中心或分总经理对团队业绩负责向总裁报告2总监负责管理销售团队团队规模详见考核部分对团队总业绩负责向分或财富中心总经理报告3客户经理或高级客户经理以个人形式独立

• 绩效型薪资结构和比例设计.docx

  #

• 薪资绩效修正-服务.doc

  #

• 薪酬绩效-Summer.pptx

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2015916??直销HR 薪酬绩效2015年9月CONTENTS03 百度直销薪酬绩效体系介绍目录01 全面薪酬管理及绩效管理的概念02 薪酬及绩效设计的流程方法04 直销薪酬绩效工作模型及案例分析01全面薪酬管理固定奖金年度浮动奖金非现金性福利计划基本工资长期激励计划年度全面现金薪酬现金津贴年度固定工资以股权为基础的计划

• 绩效考核和薪酬管理PPT.ppt

  Page ? 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理 — 绩效考核与绩效管理一为什么要进行绩效考核1传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平决定奖惩奖金分配提薪调职晋升等人力资源管理决策通过考核及对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整)激励员工努力工作 但是：在理论与实践上都存在一些问题过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖

• 绩效考核和薪酬方案.ppt

  单击此处编辑母版标题样式XXXXX绩效考核与薪酬方案2004年8月单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XXXX实业有限绩效考核和薪酬方案2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日2004年8月目录绩效考核 (一)绩效考核基本原理 (二)XXX员

• 绩效考核和薪酬方案.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XXXXX绩效考核与薪酬方案北方实业有限绩效考核和薪酬方案北方实业人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日目录绩效考核 (一)绩效考核基本原理 (二)XXX员工考核方案薪酬管理 (一)薪酬管理基本

• 绩效考核和薪酬方案.ppt

  绩效考核和薪酬方案XXX人力资源项目进度2013年8月012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日绩效考核（一）绩效考核基本原理（二）XXX员工考核方案薪酬管理（一）薪酬管理基本原理（二）XXX员工薪酬方案2013年8月目录绩效考核目录2013年8月（一）绩效考核基本原理 1、考核基本用语 2、考核的意义

• 绩效考核和薪酬方案.ppt

  绩效考核和薪酬方案XXX人力资源项目进度2013年8月012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日绩效考核（一）绩效考核基本原理（二）XXX员工考核方案薪酬管理（一）薪酬管理基本原理（二）XXX员工薪酬方案2013年8月目录绩效考核目录2013年8月（一）绩效考核基本原理 1、考核基本用语 2、考核的意义

• 岗位绩效工资薪酬结构.doc

  宁夏祥悦和产权交易中心岗位绩效工资新酬结构????第一条?为建立激励与约束机制调动各类人员工作的积极性提高工作效率和质量促进中心加快发展根据国家有关法律法规的规定结合本中心的实际情况制定本制度第二条?本制度适用于中心所有聘用人员第三条?本中心人员工资制度遵循以下原则：????(一)公平性原则：中心各岗位的薪酬体现各岗位对中心的价值及其重要性体现责权利的统一(二) 坚持工资总额增长低于经济效益