相关文档

• 太平洋人寿基本法研究31页.ppt

  黑体40单击此处编辑母版文本样式32第二级28第三级24太平洋人寿基本法研究万一网制作收集整理未经授权请勿转发违者必究万一网制作收集整理未经授权请勿转发违者必究(一)基本法的营销文化1倡导简单的人际关系 (1)个人的晋升完全靠个人的努力 (2)团队的人与人之间是合作共赢的关系 (3)主管协助属员帮助其成长合作发展2倡导自主经营 (1)营销人员与是代理关系

• 太平洋人寿保险基本法2010.doc

  个人 个月FYC 室 个月FYC 累计直接育成 室室继续率80个人 个月FYC 室 个月FYC 累计直接育成 室室继续率80个人 个月FYC 室 个月FYC 累计直接育成 室室继续率80个人 个月FYC 室 个月FYC

• 基本法宣导版-（太平人寿）.ppt

  2008－03太平人寿银行保险业务人员管理办法【宣导版】总银行保险部目录调整背景一五大优势二基本概念三层级规划四薪资考核五套转办法六调整背景银保市场客观要求老基本法的弊端调整背景目录调整背景一五大优势二基本概念三层级规划四薪资考核五套转办法六五大优势五大优势明确了各层级业务人员的日常展业、差勤管理、活动量管理等，对业务队伍日常行为有效地进行规范，是太平银保专业化的重要体现统一不同地区类别，相同

• 太平洋保险基本法.doc

  季度业务奖金：FYC档次奖金比率正式及主管高级专务资深专务计算【600—1200)第一档555季度业务奖金=季度内任职月FYCX奖金比率【1200—2400)第二档101520【2400—4800)第三档131925【4800—7200)第四档182430【7200—12000)第五档212733【12000以上第六档212935任职：指任正式业务员或以上职级季度内任专务的月份奖金比率和奖金

• 太平洋安泰基本法.doc

  业务同仁手册目 录1．总经理的话……………………………………………2．业务同仁职称及隶属关系……………………………2.1 各级业务同仁中英文职称…………………………2.2 各级业务同仁之隶属关系与晋升管道…………2.3 业务同仁异动归属…………………………………3. 代理费用……………………………………………3.1 服务津贴核发办法…………………………………3.2 年终奖金核发

• 太平洋保险基本法.doc

  季度业务奖金：FYC档次奖金比率正式及主管高级专务资深专务计算【600—1200）第一档555季度业务奖金=季度内任职月FYCX奖金比率【1200—2400）第二档101520【2400—4800）第三档131925【4800—7200）第四档182430【7200—12000）第五档212733【12000以上第六档212935任职：指任正式业务员或以上职级季度内任专务的月份奖金比率和奖金额度单

• 中国太平洋人寿保险广分2013年基本法附件四.doc

  附件五：2012年银保各险种折标系数表系列产品名称交费方式折标系数趸交红利发两全保险趸交5年期趸交10年期保得利两全保险趸交5年期趸交10年期红利丰两全保险趸交6年期6財智宝两全保险趸交5年期红利多两全保险趸交5年期红利达两全保险趸交5年期趸交6年期5趸交10年期附加惠安康疾病保险趸交金丰利B两全保险趸交意外险安贷宝意外伤害保险趸交短期意外险趸交短期健康险趸交蓝色守护全球医疗保险趸交传统期缴

• 平安人寿基本法.doc

  细则 初年度佣金是指业务人员销售保单于第一保单年度所领取的佣金计算公式如下：初年度佣金(以下简称FYC)初年度保费×初年度佣金率初年度佣金的发放适用如下规则：(一)若保单回执在每月13号(含)前回销则发放100的初年度佣金否则将预留50的佣金待其回执回销后再予以发放(二)若该保单为短期契约转换则佣金按如下规则发放：对先退保旧单后投保新单的情况：新保单佣金未超过旧保单佣金的不发放佣金新保单佣金

• 太平人寿资本金.pdf

  #

• 太平人寿基本法2009版定稿（20090602修订）.doc

  太平人寿保险有限个人寿险业务人员管理办法（二○○九年修订）目 录第一章 总则…………………………………………………2第二章 营销组织架构及业务人员工作职责………………3第三章 业务人员的招募与离职处理………………………5第四章 业务人员日常管理………………………………10第五章 业务人员待遇……………………………………18第六章 业务人员考核………………………………………52第七章 业务人