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XXXXXXXXXXX有限劳动保障规章制度总则为规范单位和员工的行为维护单位和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合本单位的实际情况制定本规章制度本规章制度适用于单位所有员工包括管理人员技术人员和普通员工对特殊职位的员工另有规定的从其规定员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务单位
第一讲 规章制度及员工手册的法律地位与管理功效劳动基准法与劳动关系的调整企业靠什么调整劳动关系宏观:劳动基准法--调整全部劳动关系中观:集体合同--调整集体劳动关系微观:劳动合同—调整个别劳动关系劳动法劳动合同法:法定优先的调整模式 民法:契约优先的调整模式劳动基准法立法的原则与宗旨选择劳动法劳动合同法立法的原则是(
浅论教育法律法规的地位与适用标准田淑环摘要:本文通过解析教育领域内的社会关系的性质并对相关的问题进行反思对教育法律法规的地位和适用问题进行了研究认为教育关系总的可以分为教育民事关系和教育行政关系现实中出现的许多涉及教育的矛盾和纠纷可以在现行的法律框架内找到合适地解决方案但是最终的解决和在教育领域内的角色转化有密不可分的关系?关键词:教育民事关系 教育行政关系 法律适用? 一问题的提出? 《
单位内部控制制度的主要方法内部会计控制是指单位为了保护资产的安全完整提高会计信息质量确保有关法律法规划和规章制度及单位经营管理方针政策的贯彻执行避免或降低风险提高经营管理效率实现单位经营管理目标而制定和实施的一系列控制方法措施和程序内部会计控制是内部会计监督的重要的组织部分根据《内部会计控制规范(试行)》的规定单位内部会计监督的方法主要有:1不相容职务相互分离控制所谓不相容职务是指那些如果由
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滥用市场支配地位行为 的法律规制一、立法解读:行为类型的准确认知(一)不公平的价格行为第十七条 禁止具有市场支配地位的经营者从事下列滥用市场支配地位的行为: (一)以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品; 1不公平的高价 (1)经济学定义:优势地位企业利用优势地位将产品或服务价格定在超过竞争水平之上的行为 (2)标准 美国:投资回报率 英国:最高限价通货膨胀率-X(规制者确定的在一定
劳动合同法解读四:用人单位规章制度 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务 用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度实施过程中工会或者职工认为用人单位的规章
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