单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三讲 公务员人事分类管理制度 公务员的标准范围条件 第二条 本法所称公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员 本条是对公务员内涵的阐述与《国家公务员暂行条例》相比本法规定的范围有所扩大1993年的《国家公务员暂行条例》中界定的公务员是指各级行政机关中除了工勤人员以外的工作人员而依照公务员法的规定
一人事管理的基本要素:人和事1人事管理中的人:(1)社会化 (2)业缘 (3)义务与权力共有 (4)双方互为权力义务2人事管理中的事:指职务职责职位等3人事行政是行政机关的人事管理 一封建社会 1秦 2汉 3魏晋 4科举制度二干部人事制度 二我国的公务员的制度原则 1公平竞争 2功绩原则 3党管干
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公务员制度 导 论什么是现代人事管理学研究对象与特点本课程性质在自学专业考试中的地位以及学习目的浅谈本课程的学习方法导 论【案例】 2010年国家公务员考试面向全国招考共五类机关9275个职位招录15526名公务员而实际报考人数已超146万人招录比达93:1竞争十分激烈 2010年国
职位分类制度是对公务员进行管理的操作平台它为公务员的考试录用考核调动晋升奖惩培训工资待遇等环节管理提供了可靠的依据职位分类制度是指国家公务员系统内职位的职系区分和等级排列职位分类制度:职位职系职组职门职级职等以职位为基本元素以职系职组为横座标以职级职等为纵座标交叉构造而成助级教授实验员副研究馆员会计统计师职级职位的三要素职 务(job) 品位分类与职位分类的比较 2006年实施的《公务员法》将
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公务员分类管理改革与聘任制深圳行政学院胡 冰第一部分深圳行政机关公务员分类管理改革情况介绍一公务员分类管理有关基本概念(一)分类管理(二)公务员分类管理(三)我国公务员分类管理的含义(一)分类管理分类管理就是 将事物分门别类 针对不同的分类 适用不同的方法进行管理分类管理是科学管理的基础没有分类就没有管理分类管理无处不在我
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国家公务员制度——国家公务员职位分类系统—Zheng Li (Franck) WTUE-Mail: Franck_1010yahoo 行政管理专业必修课程职位分类系统职位分类系统是对公务员进行管理的操作平台是公务员制度的运行构架它为公务员的考试录用考核调动晋升奖惩培训工资待遇等环节管理提供了可靠的依据职位分类系
2职位分类的概念(1)职位与职位分类 职位即岗位是国家行政机关中具有一定职务和责任需要一定资格条件的人来承担的工作岗位 职位分类将公务员的职位按照其工作性质责任轻重难易程度和所需资格条件分为若干类别和等级以便作为国家公务员考试任用升迁培训考核工资待遇的依据和标准 职等标准是每个职等的工作繁简难易责任轻重及所需资格条件的书面说明3建立职位分类制度的意义(1
业务人员管理制度??业务人员管理制度为完善业务人员管理,提升其工作效率及工作质量,确保销售工作及时、合理及安全化,制定本管理制度。第一节??总则?第一条??管理机构:业务人员由销售部负责管理和调配,在销售部经理的下开展工作,并对其负责。?第二条??业务人员岗位职责要求:积极宣传、维护的品牌和产品、服务形象;进行市场业务拓展,按计划拜访客户,开发、建立并维持稳定的客户关系
中级经济法(2021)考试辅导第二章法律制度不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT1页【考点2】董事监事高级管理人员(★★★)1.高级管理人员的范围高级管理人员是指的:(1)总经理(2)副总经理(3)财务负责人(4)上市董事会秘书(5)章程规定的其他人员【提示】上市董事会秘书
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