重庆第二外国语学校岗位设置及聘任实施方案(已经过2009年6月24日学校教代会全委会通过)根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(渝人发〔2008〕2号)《重庆市义务教育学校岗位设置指导意见》(渝人发〔2008〕42号)《重庆市中等职业学校普通高中幼儿园岗位设置管理指导性意见》(渝人发〔2008〕41号)《重庆市南岸区人事局关于做好事业单位工作人员竞聘上岗工作的意见》(南人发〔2009
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桥头河九年一贯制学校教职工岗位聘任实施方案一指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革调动教职工积极性增强教师的责任感认真履行工作岗位责任制促进教育教学质量办学水平和办学效益不断提高根据我校实际制定本方案二基本原则 (1)定岗定责原则 学校以小于编制数根据满工作量确定岗位职数聘任对象主要是在编在册本校教职工 (2)任人唯贤的原则 建立以实绩为核心的考核标准坚持职务与职责
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上海外国语大学工勤技能岗位设置与聘用实施方案根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发[2006]70号)人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》(国人部发[2006]87号)人事部和教育部《关于印发高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发[2007]59号)教育部《教育部直属高等学校岗
全州镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和自治区人事厅卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》(桂人发〔2009〕70号)及全人字〔2011〕4号等有关文件规定结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况(一)单位机构编制情况(略)(二)单位专业技术职务结构比例核
田阳县初级中学岗位设置及聘用实施方案(2012年11月19日学校第八届教职工代表大会第一次会议通过)为深化学校人事制度改革建立健全岗位管理和聘用制度实现学校人事管理的科学化和规范化根据广西壮族自治区和百色市事业单位岗位设置管理的有关文件精神结合我校实际特制定本方案一指导思想 创新管理体制转变用人机制由身份管理向岗位管理固定用人向合同用人转变调动广大教职工工作积极性和创造性促进我校教育事业更
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