相关文档

• _劳动争议处理概论_复习资料(用).doc

  《劳动争议处理概论》复习绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法比较研究法个人集体相结合研究法劳动争议劳动争议的概念与构成1劳动争议概念 指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷体现了劳动争议与劳动立法的内在联系劳动争议是劳动立法的产物后者是前者产生的条件前者是后者的必然结果反映了劳动争议的本质内容劳动争议的标的只能是劳动权利和义务符合事物相互联系相互制约

• _劳动争议处理概论_串讲资料.doc

  《劳动争议处理概论》串讲第一章一劳动争议内容：P51因企业开除除名辞退职工的职工辞职自动离职发生的争议2因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议3因履行劳动合同发生的争议4法律法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议二劳动争议的特征有哪些P5-P6三按照劳动争议的性质划分劳动争议可以分为权利争议和利益争议两者之间的主要区别在于：P7四劳动争议与民事争议的区

• 劳动争议处理概论试卷.doc

  2009年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1 在我国标志公民具有劳动权利能力和劳动行为的年龄为( )A年满15岁 B年满16岁 C年满18岁

• 劳动争议处理概论试题和答案.doc

  2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一单项选择题(本大题共10小题每小题1分共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1在我国由于 导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位( ) A劳动者的社会地位较低 B劳动力供大于求 C劳动者的政治地位较低 D劳动者的法律地位较低落 2

• 劳动争议论文劳动争议处理论文：浅谈用人单位如何避免和减少劳动争议.doc

  劳动争议论文劳动争议处理论文：浅谈用人单位如何避免和减少劳动争议随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行我国劳动用工进入了一个新的阶段企业劳动者三者的权利义务和相互关系得到了进一步规范劳动用工管理企业和劳动者的法律意识也得到了提高但是与此同时社会经济的不断发展多种用工形式的并存企业发展中遇到的各种问题劳动者个人流动性就业等现象劳动用工管理的不规范各种利益主体之间的利益矛盾也为各种类型劳动

• 劳动争议处理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容：本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容：本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的

• 2010年1月劳动争议处理概论试卷.doc

  2010年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1解决劳动争议的必经程序是( )A协商 B调解 C仲裁 D诉讼2下列对劳动争议与民事争议的区

• 劳资争议处理法.doc

  勞資爭議處理法--------------------------------------------------------------------------------中華民國十七年六月九日國民公佈施行 中華民國十九年三月十七日修正公布 中華民國二十一年九月二十七日修正公布 中華民國三十二年五月三十一日修正公布 中華民國七十七年六月二十七日總統令修正公布 ----------------

• 九劳动争议处理.doc

  九劳动争议处理(一)劳动合同依法订立即具有法律约束力双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

• 劳动争议处理实用技巧.doc

  #