素质面试题参考题目素质面试要测试的主要要素:个人定位求职动机自我认识沟通能力人际理解执行力严谨性系统思维组织理解力坚韧性非情绪化工作适应性团队合作培养他人主动性及独立思考能力正直服从意识学习能力 测试要素个人追求和定位求职动机难度中等题 目1请讲述你离开XXX(取自简历)的原因这个在你看来有什么缺点2您每一次离职时有没有过失落感您跟过去就职过的的一两个上司或同事还有联系吗
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素质/行为面试法左小龙Xiaolongzuo@素质/行为面试什么是素质?素质/行为面试的前提假设行为面试的优势使用方法:面试官的角色定位假的行为及其克服方法练习“我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。杰克 · 韦尔奇素质及其结构如何找出某个职位的素质维度?工作分析(Job Analysis)?Objective of the Role?Key Tasks & Duties素质维度(
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MBA面试题之职业素质汇总信心 信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素有信心的人往往在办事说话和判断中以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任此外他们往往把冲突视为是发展的机会下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一你为什么认为那件事很具有挑战性 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好
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