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石灰窑乡中心学校教师岗位竞聘考核细则一指导思想坚持科学发展观和科学人才观全面贯彻教育方针进一步深化学校内部用人制度改革提高教师队伍整体素质激发教师工作积极性激活教育发展活力建立有效的竞争激励机制和用人机制建设一支高效的教师队伍不断提高教育教学质量二竞聘考核起止时间2006—20072007—2008两学年度三考核评分制考核评分以百分制计算四考核的内容与方法(一)资历1教龄每年以 2 分计2专
大兴区太和中学岗位设置 管理实施细则2012-09-11 大兴区太和中学岗位设置管理实施细则根据北京市办公厅《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》(京政办发[2007]35号)北京市人事局北京市教育委员会《关于印发北京市高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》(京人发[2008]12号)《大兴区事业单位岗位设置管理实施细则》
附件河北科技大学教师岗位考核细则为增强教师岗位责任感不断提高教育教学质量和科研水平特制定本细则一教师岗位考核的原则1教师岗位考核包括年度考核和聘期考核年度考核一般在年底进行聘期考核在聘期结束时进行2教师岗位考核内容包括教学工作和科研工作两部分分别按量化考核细则进行3根据我校学科专业设置建立三个考核平台:文科平台(含文法学院外语学院体育部艺术设计系动画系)经管平台(经管学院)理工科平台(含除文科平台
多林镇中心学校办公室人员岗位考核细则为了进一步提高办公室的工作效率明晰职责进一步调动办公人员的工作积极性根据学校有关规章制度和条例本着公开公正公平的原则特制定本细则一考核范围考核范围为办公室主任职员按照工作需要配备的其他工作人员二具体考核细则如下考核内容包括工作态度出勤情况任务完成情况三方面内容考核分分别为100分考核分=工作态度考核分出勤分任务完成分3工作态度:(基本分100分)坚守工作岗位严于
附件4 ××大学管理岗位设置与聘用实施细则为了健全我校管理岗位设置与聘用制度实现干部人事管理的科学化规范化制度化建设一支德才兼备精干高效的职业化专业化管理干部队伍根据《××大学岗位设置聘用和岗位津贴实施办法》制定本实施细则一岗位设置(一)管理岗位是指担负职责或管理任务的工作岗位主要包括校级岗位各学院(部)各部门专职党政管理人员(二)管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能提高工作效
《创建安全文明校园考核实施细则》一级指标序号二级指标分值评分标准考核方法责任部门责任人一组织(10分)1体制机制健全2未建立学校安全稳定综合治理工作小组的扣分组织机构不健全的扣分未建立工作制度职责方案预案责任追究和工作总结的每项扣分综治委成员单位协调配合不力的扣分直到扣完为止查阅相关文件会议记录2安全工作主题责任落实1主要未担任第一责任人的扣分分管未负直接责任的扣分其他
南通中南进成建筑装饰企业发展有限副总经理岗位考核细则一全面认真履行基本岗位职责和的各项规章制度二主管的日常工作全面负责的施工管理劳动力组织计划审核人员调剂保障服务协助项目解决问题和困难攻克难题了解进度质量安全和合同执行情况并随时修正计划采取相关措施掌握项目的各方面动态三负责全的岗位职责考核按季打分并记录在案为年终分配提供依据四牵头并负责的重大买受合同谈判并负责合同的审核定案
岗位责任考核实施细则为了加强工程管理提高思想觉悟以优质高效完成施工任务特制定本《岗位责任制度考核实施细则》望遵照执行(一)考核办法为了检查责任制的落实情况采取工程部全体人员共同参与相互考评的办法即:工程部全体人员相互考评的办法后将考评结果交审查评分标准为去掉各考评项的最高分和最低分后取其平均值为当前项的得分值考评各项得分之和为当月考评实得总分当月考核得分结果将与部门奖惩制度挂钩在年终工资发放中
后坪完小门卫岗位责任考核细则一考核办法: 门卫人员工资和学校补贴工资的发放平安校园办公室负责布置检查门卫的日常工作并考核评估作为发放所有工资的依据 1.违纪违规扣工资及工作实绩嘉奖 2.对门卫工作考核分为两种办法:一是由平安校园办公室不定期抽查二是学校每天值班检查 3.每月30—31日由平安校园办公室根据当月的抽查记录和学校值班日志上反映情况相结合对门卫室二名人员工作情
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