相关文档

• 第二单元复习题（人力资源部分）.doc

  第二单元---人力资源管理部分一是非题1人力资源分为广义和狭义的解释2容易造成近亲繁殖是外部招聘（募）的局限之一3培训效果测定方案可以有简单的测定前向测定多重测定对照测定4培训效果测定有4个层次：反应层次学习层次行为层次结果层次5绩效管理实际就是绩效评估6绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据7绩效评估准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标8绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类9绩

• 人力资源复习题.doc

  人力资源复习题一：名词解释1人力资源的含义：所谓人力资源是指在劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质?2人力资源管理的定义：是指在经济学与人本思想的指导下通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标实现与成员发展的最大化?3人本管理的定义：所谓人本管理是指在人类社会任何有组

• 第一单元复习（第二部分）.ppt

  安徒生_______19世纪著名童话作家世界童话创始人部分代表作《拇指姑娘》《海的女儿》《白雪公主》《卖火柴的小女孩》xiōng练一练：练一练：致大海zhù

• 第七单元-客房部人力资源管理.doc

  第七单元 客房部人力资源管理学习目的能力目标??掌握客房人员编制的基本原则??准确执行劳动定额的计算方法??组织客房培训??掌握客房培训的基本方法知识目标??客房人员编制的概念和依据??客房部人员编制的量化标准??客房部培训的意义特点类别内容??客房培训的基本要领第一部分客房部编制定员一客房部编制定员（一）编制定员的概念饭店的编制定员就是饭店根据实际情况和发展目标采取科学的程序和方法合理地确定组织

• 公共部门人力资源管理复习题.doc

  公共部门人力资源管理的四大功能是什么1人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划在官员之间划分与分配工作任务(工作分析职位分类和工作评估)决定工作的价值(工资或薪酬)　　2人力资源获取的主要目标是招募选录和甄补雇员3人力资源开发的主要目标是适应培训激励及评估雇员提高其知识技能与能力　　4纪律与惩戒的主要目标是确立保证雇员和雇主之间的期望权力与义务的关系建立惩戒途径与雇员申诉程序健

• 第二章人力资源规划习题.doc

  第三章人力资源规划单项选择题1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施2.管理人员定员的方法是()A设备定员法B效率定员法C职责定员法3..在企业人力资源变动预测中马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员

• 人力资源管理复习题.doc

  人力资源管理复习题一单项选择题1. 战术人力资源计划主要是为了达到企业的( )而制定的人力资源计划(1)战略目标 (2)战术目标 (3)长远目标(1)创新人才 (2)管理人才 (3)技术人才2职业计划是指确立职业目标并( 观察法)实现职业目标的过程(1)采取措施

• 《人力资源管理》复习题.doc

  《人力资源管理》复习题一单项选择题1职业计划是指确立职业目标并( )实现职业目标的过程 (1)采取措施 (2)采取手段 (3)采取行动2劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( )关系(1)合作 (2)雇佣 (3)契约 3文化是由特定的群体成员共同形成的它形成了社会与人们( )的基础(1

• 人力资源管理复习题.doc

  #

• 人力资源管理复习题.doc

  人力资源管理复习思考题人力资源开发与管理的特点与目标是什么人力资源管理的基本原理有哪些比较传统人事管理与人力资源开发与管理的异同点什么是人力资源规划影响人力资源规划的内外因素有哪些简述人力资源规划的意义与目标简述人力资源规划的内容与过程什么是马尔可夫分析法什么是工作分析简述工作分析的意义及过程职位有哪些特点什么是职位评价职位评价有哪些基本方法什么是职位分类 职位分类有何作用报酬什么是招聘简述员工招