#
#
谈谈你对人力资源管理的认识设立人力资源架构框架用最适合的人做最适合的工作建立人力资源平台作为沟通及搜集资讯渠道将各方意见综合舍短取长以处理 E896AAE985AC o 薪酬 薪酬 E7A68FE588A9 o 福利 福利等事宜投资员工 =E59FB9E8A893action=editredlink=1 o 培训(尚未撰写) 培训及 E799BCE5B195 o 发展 发展
人力资源管理的认识和理解 摘要:21世纪的今天人力资源已成为企业最重要的资源之一人力资源管理 也已成为企业最重要的管理职能之一本文一方面介绍人力资源与人力资源管理的相关定义人力资源管理的八大职能等理论部分另一方面结合保洁的校园招聘案例来对人力资源管理中的招聘职能进行一些理论结合实际的探讨以此为起点提出对人力资源管理的认识和理解 关键词:人力资源人力资源管理校园招聘理解与认识 正文
人力资源管理的对象 传统的管理主要是对劳动力劳动工具和劳动对象等有形生产要素的管理在知识经济时代知识的价值与作用超过了资本的价值作用成为经济发展的关键要素人力资源管理的对象由传统的有形生产要素向无形生产要素过渡1企业要有能力并善于运用全球信息网络不断获取全球的新知识新信息对它们进行知识的自我积累知识的优化组合和创新从而有效地利用人类文明成果推动企业的发展2企业需要高度重视员工知识素质的
目 录人力资源管理概述—————————————— 1人力资源规划———————————————— 4招聘管理—————————————————— 8培训管理——————————————————16绩效考核管理————————————————20薪酬福利管理————————————————25劳动关系管理————————————————32所谓人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和人力
: 对人力资源资本化的再认识摘要:会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程即通过对人力资源的激活使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本从而创造和维持企业持续竞争优势因此人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本知识经济时代人力资源对经济的发展日趋重要人
浅析现代企业人力资源管理 【摘 要】:人力资源管理作为管理学中一个崭新而重要的领域随着市场经济的发展现代人力资源管理越来越受重视它秉承了传统人事管理的优势又凝练出新的管理精髓现代人力资源管理以人为本认为人力不仅是一种资源更重要的是一种特殊的资本性资源在现代企业中人力资源的管理被视为比其他资源更为重要的更为宝贵的资源被提升到战略决策的高度市场竞争日趋激烈信息流通更加迅速唯有不变的是不断创新求
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报