新经济时代人力资源管理策略王玲玲 莱阳市城镇职工医疗保险事业处一新经济的产生及其内涵特征新经济源于美国最早出现在上世纪九十年代中期美国经济在这一时期之后的快速发展得益于新经济的腾飞产业结构发生了巨大变化信息技术生物制药等高新技术产业崛起知识经济成为主要的经济发展动力随着信息技术和网络技术的发展新经济也在全球蔓延开来知识经济是以知识在生产中占主导地位的经济创新是知识经济发展的动力知识和高素质
新经济时代的人力资源管理竞争优势产品与价格工作设计工作环境世界在变化 客户支付我工资 - 客户是上帝 每一项工作都是重要而关键的 - 承受一定的风险做到与众不同 只有创造价值才会得到回报 创造的价值越多与其他人相比越具有竞争力我就越重要 勇于面对困难和问题并予以解决 明天将会不一样不断学习勇于 迎接挑战是非常重要的入世后对我国企业最大的冲击也不是产品质量技术等方面而是
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level华信惠悦咨询 2002年9月新经济时代的人力资源管理目录什么是人力资源管理外部环境的变化及其对人力资源管理趋势的影响明晰人力资源战略人力资源管理在企业管理体系
#
#
经济低谷下的人力资源管理策略(:甄书恒 姜益婷)【摘 要】 当下经济不景气很多企业处于低谷陷入业务逐步减少成本逐渐上升利润空间缩小的经营困境绝大多数的企业把开源节流当成维系企业发展的重要救治良方而裁员无疑成为开源节流舞台上的主要方式做为人力资源管理研究者何种策略才是帮助焦头烂额的企业家们实现企业经济低谷下持续运作将是我们本篇文章探讨的重点【关键词】 经济低谷 人力资源 策略
策略性人力资源管理-小组作业2010-11-30 点击:191对刘敏在现阶段发展中的苦恼之分析及变革的建议第一部分:问题的分析刘敏的苦恼在当今中国的民营企业创业和发展过程中具有典型性大多数企业家在企业发展过程中都遇到这种困境:艰苦创业成功企业进入发展期而由于某些原因中高层元老抱团不思进取妨碍再发展一方面是创业元老功臣与刘敏及多年的感情基础一方面是的发展问题解决这些问题为的发
#
#
论新经济时代的人力资源发展趋势及对策论文摘要:文章分析了新经济时代人力资源的发展趋势并提出了实施企业文化战略是实现人力资源管理最有效的途径 一新经济时代人力资源的发展趋势 新经济是以智力资源的占有配置以科学技术为主的知识的生产分配和使用为最重要因素的经济它有别于工业经济新经济更强调知识或人力资源在企业生产经营中的首要地位具有创新力的人力资源成为新经济时代的第一资源而工业经济所强调的稀缺的自然资
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报