美国花旗银行的员工激励机制一开放式考核(一)每年年初员工都要设定自己的年度工作目标年底对一年的工作进行评估对员工业绩的考核实行四方认可制即员工本人员工的直接主管员工主管的上级 o hr人力资源 t _blank 人力资源部主管四方必须签字认可最终的考核报告实行完全开放透明的考核机制首先员工对目标进行描述并由上级进行审核给出综合的评分经员工与直接主管双方签字认可之后再将考核报告呈交给直接主管
员工激励机制 ???? 一?激励理论模型1.?需求层次理论(美国心理学家A·H·Maslow)——各需求包括:●?生理的需求如衣食睡住水行性●?安全的需求如保障自身安全摆脱失业和丧失财产●?社交的需求如情感交往归属要求●?被尊重的需求如自尊(有实力有成就能胜任有信心独立和自由的)受人尊重(有威望被赏识受到重视和高度评价)●?自我实现的需求其特征是自发性的集中处理问题自立的有不断的新鲜感幽默感
员工激励机制 ???? 一?激励理论模型1.?需求层次理论(美国心理学家A·H·Maslow)——各需求包括:●?生理的需求如衣食睡住水行性●?安全的需求如保障自身安全摆脱失业和丧失财产●?社交的需求如情感交往归属要求●?被尊重的需求如自尊(有实力有成就能胜任有信心独立和自由的)受人尊重(有威望被赏识受到重视和高度评价)●?自我实现的需求其特征是自发性的集中处理问题自立的有不断的新鲜感幽默感
员工激励机制建设方案一积分激励(一)积分分类1按照管理层级将员工积分激励分为三类:高管积分经理人积分员工积分2按激励类别将员工激励积分分为六类:天一经营重要考核指标积分日常重要工作积分培训及企业文化积分特色激励积分关怀激励积分部门间协作工作积分3部门经理负责组织建立员工积分台帐并安排专人管理每天通报公示员工积分变化情况每月核算员工积分并对排名情况进行公示(二)员工激励积分表类别激励项目激励内容激励
网络高等教育专 科 生 毕 业 大 作 业
论我国国有商业银行内部激励机制的完善王进摘要:本文首先分析了完善我国国有商业银行内部激励机制的必要性其次讨论了激励机制的理论基础在分析我国现行的激励约束机制存在的问题的基础上提出了完善国有商业银行内部激励机制的建议关键词:国有商业银行激励机制问题与建议一引言我国国有商业银行在经历20年的渐进式改革后终于完成质的改革建立起适应市场经济体制的现代企业制度但随着我国入世五年保护期的结束金融领域的进一步开
上海交通大学本科毕业论文直销行业员工激励机制研究 ------以完美(中国)有限为例学 生:江兆平 学 号:711115530010专 业:工商管理(人力资源管理)导 师:李建军学校代码:10248上海交通大学网络教育学院二O一三年三月毕业论文声明本人郑重声明:1此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果除了特别加以标注和致谢的地方外
人才激励机制论文员工激励机制论文激励机制毕业论文试论企业激励机制的建立摘要:近几年来人力资源不再像过去那样被当作一种成本而是作为现代企业的一种战略性资源已经成为企业发展的最关键因素在人力资源管理的众多领域中激励问题是重要内容之一如何建立切实可行持续有效的激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题 关键词:激励 激励机制 激励是一个心理学术语是指激发人的行为的心理过程在企业管理中激励可以理
酒店员工激励机制为了不断提高酒店的品牌效应和信誉度激发员工崇高的主人翁精神及责任意识对在酒店经营管理过程中做出重大贡献和在保护客人员工酒店财产及人身安全以及对员工的培训和酒店的发展做出表率的部门分部或团体给予适当的表扬激励充分肯定其高尚的职业品德良好的个人素质和
员工积分激励方案目的为提高员工工作的主动性和积极性;提高对优秀员工高质量服务工作的认同度;促进员工思想及业务素质的提高;增强员工的自觉服务意识;以利于开展良性竞争;提升部门整体服务质量。根据厂规以及员工日常服务行为规范,特制定本员工积分激励方案。范围适用于广州市北泽阀门有限全体员工职责部门各岗位进行相应的加减分操作,行政部实行监督修正权。实施细则采用积分制,面向各部门岗位,针对岗位的工
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报