职业生涯发展与规划第一部分:生涯的概念与应用第一章:生涯规划导言1.1908年在波士顿创建职业局的人是帕森斯他的著作有《选择一份职业》2简述帕森斯的职业生涯三阶段理论第一对自身的兴趣技能价值观目标背景和资源进行认真的自我评估第二针对学校业余培训就业和各种职业考察所有可供选择的机会第三鉴于前两个阶段所发掘的信息仔细推断何为最佳选择3当今的生涯规划为什么发生变化首先社会的飞速发展影响着我们今天的
职业生涯规划与管理复习试题一一单项选择题(每题 1 分共 25 分)1人们要在职业中承担社会的生产任务(社会分工) 履行公民义务这是指职 业具有( B )P6 A伦理性 B社会性 C经济性 D技术性2职业对国家的政治经济科学文化水平的意义以及在社会生活中对人们 的共同福利所担负的责任称为( A)P7 A职业功能 B职业环境 C职业地位 D职业声望3关于职业分层与职业分类下列表述不正确的是(
高纲1082江苏省高等教育自学考试大纲 10052 职业生涯规划与管理 南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I课程性质与设置目的要求一课程的性质《职业生涯规划与管理》课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的基础课程其任务是指导人力资源管理专业的应考者系统地学习职业生涯规划与管理的主要理论理论演进和研究方法掌握个人在职业发展
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1. 员工职业生涯的一般规律是( ) (3分) ?A?由通才变为专才 ?B?由管理工作变成技术工作 ?C?由关心家庭问题到关心工作 ?D?由垂直上升到水平飞行 2. 在职业规划与管理中个人应该做的是( ) (3分) ?A?提供及时考核 ?B?提供职业发展信息 ?C?定期检讨 ?D?沟通使命战略 3. 在进行职业生涯规划与管理中职业生涯管理包括( ) (3分) ?A?职业发展目标 ?B?职
第一部分 理论篇职业生涯规划与管理绪论 美国社会学家塞尔兹认为职业:是一个人不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动这种活动决定着从业者的社会地位.(一) 职业的特征有哪些1经济性2技术性3社会性4伦理性5连继性职业: 职业是参与社会分工利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作.职业声望:职业声望是人们对职业社会地位的主观评介职业
别人眼中的自己和自己眼中的自己是否一样为什么会产生这样的原因呢
职业生涯规划与管理期末考试一描述自己1你的霍兰德类型: 请根据霍兰德职业兴趣类型表和职业测试兴趣报告中的对六种职业类型的描述列出最能描述你自己的语句:(1) (2)
单选题正确 1. 在五级经理人体系中富有实力的经理人的特征是( ) ?A?用自己的智慧知识技能和良好的工作作风作出巨大贡献 ?B?为实现集体目标贡献个人才智与团队成员通力合作 ?C?组织人力和资源高效地朝既定目标前进 ?D?将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合建立持续的卓越业绩 正确 2. 沟通没有有效完成原因可能是( ) ?A?沟通的互动性 ?B?沟通的双向性 ?C?单向沟通 ?D?沟通的反
2016年4月全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码:10052 一单项选择题(本大题共10小题每小题1分共10分)1.安妮.罗伊的理论认为用12个因素来解释一个人的职业选择过程其中唯一影响其他全部11个因素的一般因素是 A.P因素 B.T因素 C.S因素 D.C因素2.预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是 A.古德曼 B.理查德
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