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按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層第六章 人力資源管理謝寶煖台灣大學圖書資訊學系Pnhsiehntu.edu.twMarion Shaub in FedExWork a mans jobFile herplaintOver weight package no one help herThe Officials did nothing to stop th
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 人力资源管理招人 用人 育人 留人1GE的前总裁——杰克?韦尔奇:我们所有的时间都用在人身上如果有一天我们不再做人的工作了就不存在了.海尔: 先造人才再造品牌2人力资源管理的定义HRM:指在人力资源战略的指导下运用科学的方法以人力资源规划和工作分析为基础对组织所需的人力资源进行招聘培训
第六章 人力资源管理10/17/20231安徽财经大学工商管理系复习1什么是组织?2组织设计的基本原则?3请说明影响组织分权程度的因素?10/17/20232安徽财经大学工商管理系复习1什么是组织?是两个以上的人在一起为了实现某个共同目标而协同行动的集合体。例如:企业、机关、学校、医院等。2组织设计的基本原则?统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则、专业化分工的原则。3 请说明
Click add title不愿意做结果绩效考核与绩效管理的比较 管理过程中的局部环节和手段 罗云考虑再三决定给老马打了6分她认为这是有足够理由的:他不注意卫生病假3个月 罗云知道这个分数远远低于老马的期望但她要用充分的理由来支持自己的评分然后她开始给老马的各项考评指标打分并准备怎样跟老马面谈向老马传达所给的考评结果问题:罗云对老马的绩效考评是否合理
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第六章 劳动关系管理1主体:雇主和雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体2内容:主体依法享有的权利和义务3客体:主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果二签订集体合同的程序——定主体协商行政部门审核审核期限和生效公布(一)确定集体合同主体(二)协商集体合同步骤:准备协商会议合同草案经职代会或职工大会通过后双方首席代表签字(三)劳动行政部门审核签订(一式三份)后10天内报送县级以
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
第六章 饭店人力资源管理饭店管理概论学习目标学习内容案例分析本章小结讨论题课后思考题饭店人力资源管理掌握饭店职业经理人的能力培养 难点:学习目标饭店人力资源管理专题:饭店职业经理人的能力培养(Professional Manager)第六章 饭店人力资源管理 所谓饭店职业经理人简单地说就是指为饭店制定发展战略落实饭店政策从事饭店经营管理活动的饭店中高层管理人才饭店职业经理人是饭店
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章战略人力资源管理【学习目标】 通过本章的学习对战略人力资源管理的概念有一定的了解能根据不同的环境条件和组织战略分析其人力资源战略的特点能针对不同的人力资源类型选择合适的人力资源战略能把战略人力资源管理的思想运用到实践中去 1第一节战略人力资源管理概述 战略人力资源管理理论的产生与发展 20世纪80年
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