大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    华润燃气控股有限班组安全建设评分标准(2012版)班组名称: 评价地点: 评价人员: 评价日期: 项目考核内容及要求满分得分不适用存在的问题或建议1.班组安全生产架构与职责班组设立了专职或兼职安全员负责处理班组的安全工作1   健全落实班组安全生产责任制班组长安全员和每个员工的安全职责及岗位安全管理事项分工明确1   每年与班组成员签订安全责任书把企业安全生产控制目标层层分解落实到班组2   

  • 安全.doc

    考核说明《班组安全建设考核表》是紧紧围绕班组安全管理工作目标而制定的具体考核细则目的是为了保证班组安全管理工作目标的顺利实现并将工作目标加以具体分解考核而成其中班组事故率为零作为否决指标加以考核即班组如在考核年度内发生工伤事故班组将失去评先晋优升级的资格其余各项工作目标将按考核表进行考核评价以利于班组加强管理完善措施提高本质安全度在考核中以实际得分为主配以抽查突击检查为核实手段对班组安全建设状况进

  • 煤矿竞赛.doc

    井下采煤班组考核表单位 班组名称 班组长 考核时间 项目分值评分标准区队考核矿考核备注学习培训10分1班组长带头参加周五安全学习本班职工参学率(按正常出勤人数计算)达85以上得满分每少一人次扣0.5分类推2班组长每月必须参加本矿组织的班组长活动日活动每少一次扣1分3安排职工参加矿及以上组织举办的各类培训每少一人次扣1分类

  • 评比标准.doc

    一班组建设考核评比标准(一)班组建设先进单位评比标准1全年安全生产任务完成好无重伤以上安全事故的生产经营目标超额完成的单位2矿井在历次考核评比中考核得分在前的单位3矿井开展班组建设工作成效显著的单位4矿井无其他生产经营重大问题的5矿井班组建设管理体系完善考核体系运行正常6矿井班组建设工作循序推进评选典型模范激励措施效果显著对班组建设工作重视7矿井班组建设工作有特色班组基础管理水平整体上台

  • 标准及细则.doc

    班组建设考核标准及细则序号考核 项目标准分值考核内容评分标准备注1班组安全管理50安全事故管理251.三违情况三违一人次扣5分2.轻伤事故轻伤事故按一人次扣10分3.二级以上非伤事故每起二级以上非伤事故扣10分4.重伤及以上事故出现重伤及以上事故扣全部分数取消班组评定资格安全质量标准化101.现场文明生产符合要求施工现场有杂物造成文明生产差的一次扣2分2.安全设施齐全有效安全设

  • 长领.doc

    组长领班绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语技能经验经验丰富能举一反三且常提供改进意见20初评学识经验较一般人良好工作熟练16肯上进接受指导尚能应付工作12不求上进尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知工作疏忽4处理能力理解力极强对事务判断极正确处理能力极强20理解力强对事务判断正确处理力强16理解判断力一

  • 明星.doc

    瑞平庇山矿明星班组考核实施细则 表八庇山矿一通三防战线明星班组考核细则班组序号安全检查队(瓦斯检查)考核内容1本班组当月无

  • 五好.doc

    五好班组考核表项目考核内容和要求评分标准扣分管理30分建立健全各岗位安全操作规程未制定安全操作规程的每个岗位扣2分内容未健全的每个岗位扣1分 制订量化细化的班组安全生产目标有工作要求有奖惩措施未制定目标的扣全分(8项内容每少一项扣1分)没有工作要求或奖惩措施的扣3分奖惩未兑现的扣1分每项 班组员工持证上岗率100安全责任书签订率100新员工未进行三级教育或无证上岗的扣全分安全责任书未签订的每人扣1

  • 煤矿评分细则.doc

    屯城煤业班组建设管理考核评分细则单位: 班 2012年 月考核项目序号考 核 内 容基本评 分 办 法实得备注基础保证(20分)1科成立班组建设工作小组配强工作力量班组建设工作有年度目标规划和落实措施配齐班组长助理员6工作机构运转正常2分配强工作力

  • 企业.doc

    企业班组长考核表表1-3 企业班组长考核表结构考核指标不合格(01分)合格(2分)中(3分)良(4分)优(5分)权重得分素质结构事业心 工作敷衍责任心差 工作马虎责任心不强 责任心一般满足于日常工作 工作勤奋责任心强 工作一丝不苟用于承担责任纪律性 纪律性差经常迟到早退 纪律性较差有迟到早退现象 有一定的纪律性但偶尔犯小错误 纪律性较强没有迟到早退现象 纪律性较 强经常加

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部