相关文档

• XX控股集团行文管理办法.docx

  某房地产开发经营有限劳动合同制度实施细则第一章?? 总则第一条?? 为了保护员工和企业的合法权益建立适应现代化企业的劳动关系和劳动制度促进企业经济建设持续稳定的发展根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等有关规定结合有限实际制定本实施细则第二条?? 本实施细则适用于有限有限所属各控股子应依据劳动法规参照本细则制定相应规定第三条?? 有限

• XX集团出差管理办法.doc

  #

• XX集团印章管理办法.doc

  #

• XX集团导师制管理办法.doc

  导师制管理办法1．目的1.1帮助新员工迅速融入文化了解工作环境熟悉工作流程掌握制度学会使用各种工具促进新员工的成长1.2帮助岗位异动的老员工尽快熟悉新岗位工作提升岗位技能满足岗位需要1.3带动员工学习的积极性开发员工潜能激发员工工作热情提升导师带队伍的能力便于培养并选拔团队人才2．适用范围2.1非生产系统一线的新进员工2.2发生轮岗岗位调动挂副职晋升等的非一线员工2.3具体划分及

• xx集团公司投资管理办法.doc

  xx投资管理办法第一章 总 则第一条 为了规范系统的投资行为建立投资风险约束机制提高投资效益根据国家有关法律法规和《章程》结合实际情况制定本办法第二条 本办法所称的投资是指将所属的一定数量的资产(有形的或无形的)投放于某种对象或事业以获取一定的经济效益和社会效益的活动包括电力非电力产业的新建扩建限上(5000万元及以上)技术改造购置固定资产或无形资

• 集团化管控办法.doc

  化管控管理办法1.目的为保证整体战略目标和经营计划的全面实现使化管控做到集权有道分权有序行权有度特制订本管理办法2.适用范围 本办法适用于××()有限及下属子3.管控方式3.1 委派管控方式3.1.1子的总经理财务人力综管经理由委派薪资由核发每月子汇总绩效考核分值报审批后核发薪资委派人员享受所在的奖励与福利奖励由对口管

• XX集团股份有限公司--KPI考核实施管理办法.doc

  XX股份有限文件编号MI-20版 次1.0KPI考核实施管理办法页 次171.KPI说明: 1.1 KPI(Key Performance Indicators)：即关键绩效指标是通过对组织内部某一流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样核算分析衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标 1.2 KPI考核：是指用系统的方法和合理的KPI指标评价体系及评价标准对工作业绩进行评价以评

• XX集团管控模式.ppt

  ? Copyright 2002 机密文件仅供XX有限使用Page I - Click to edit Master text styles Second Level Third LevelFourth LevelFifth LevelClick to edit Master title style2002年12月XX管理咨询项目第一部分项目总结报告对下属的管理模式毕博管

• XXXX控股集团公司-员工培训体系管理办法.doc

  员工培训体系管理办法（）目 录 TOC o 1-3 h z  l _Toc525919120 第一章 总则  PAGEREF _Toc525919120 h 1 l _Toc525919121 第二章 培训内容和形式 PAGEREF _Toc525919121 h 2 l _Toc525919122 第三章 培训组织与管理 PAGEREF _Toc5259

• 《佳兆业集团控股工程重点环节管理办法》.doc

  佳兆业工程重点环节管理办法1目的为加强工程建设管理提高工程品质防范重大工程质量风险合理控制工程成本实现事前预控管理特制订本管理办法2适用范围本办法适用于各下属地产项目的工程管理3重点环节定义重点环节设定为以下八项深基坑支护方案深基坑是指基坑深度超过5米的基坑特殊地质情况下桩基础选型及施工方案特殊地质条件是指：软土冻土山区或丘陵地带岩溶土洞采空区崩塌冲沟暗河（沟）断层破碎带滑坡泥石流等不良地