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企业人力资源管理师(三级)2016年11月《理论知识》真题解析第二部分 理论知识(26-125题共100道题满分为100分)一单项选择题(26-85题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26资源的有限性也称为( )A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性【答案】
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷(附答案)1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________A.模式 B.机制 C.体制 D.体系2劳动市场按地理位置划分可分为________ A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的 D.需求的和供给的3在其它条件不变的情况下产品需求上升会导致________ A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变C
2014年11月高级人力资源管理师真题(理论知识)注:本试题采自网络缺失部分试题 第一部分 职业道德 (第1 25题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 (一)单项选择题(第18题) 1关于道德规范正确的说法是( ) A.道德规范就是像法律那样制约人的行为
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人力资源管理师三级模拟试题卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德(第125题共25道题) (一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求(C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范 (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德( ) (A)比法律产生得时间晚
一单项选择1-25 题为基础知识部分1以下的制度中不属于劳动法的是( ):A劳动争议处理制度 B劳动报酬预警预报制度 C职业技能开发制度 D就业促进制度2劳动法的全面保护原则即保护劳动者的基本权益包括( )人身权益法定权益和约定权益A财产权益 B获得报酬权益 C福利权益 D政治权益3职工和用人单位发生内部劳动争议应当( ):A首先按照企业内部劳动规则进行处理 B由劳动仲裁机关
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