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劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别主要有六个方面 一是执法主体不同 t _blank 劳动监察的执法主体是劳动行政部门其执法 t _blank 机关的执法活动是代表劳动行政机关实行 t _blank 行政执法而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表及用人单位三方面的代表组成 二是法律行为不同 劳
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
劳动争议仲裁答辩状(劳动者答辩)答辩人: 性别: 出生年月: 年 月 日 民族:住址: 邮编: :现工作单位: 邮编: :因 与
一对无争议的劳动违法案件可通过劳动行政处理方式处理??? 二对确有争议的案件按照着重调解及时处理的原则可先通过当地劳动和社会保障分局(管理所)或已设立的村级(社区)的劳动争议调解委员会进行调解调解应自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的视为调解不成调解不成的可在规定期限内申请仲裁??? 三凡提起劳动仲裁申请应提交以下材料:?? (一)仲裁申诉书一式两份内容主要包括当事人(个人或单位)
劳动争议仲裁申请书范本 申诉人: 姓 名 性 别 年 龄 被诉人: 法定代表人: 地址: 请求事项: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ _______________
劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径而这两者之间有何区别劳动监察受理案件的时效是两年而劳动仲裁是一年劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范而劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范等法律快车小编为您详细介绍 一劳动监察和劳动仲裁受理范围 劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律法规督促用人单位贯彻执行劳动保障法律法规检查用人单位遵守劳动保障法律法规的
劳动争议案件仲裁时效1. (1993年8月1日)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的仲裁委员会应当受理2.劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知(1993年11月5日)第六条规定:企业调解委员会调解劳动争议未达成协议
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动 HYPERLINK : t _blank 合同法》若干问题的指导意见???????????????????? ?????????????????????????????????????????? (粤高法发[2008]13号) 实施 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法
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