人事薪資管理系統—勞健保管理(二)基本資料建立勞健保管理程序勞健保管理(二)勞健保異動明細表勞健保投保資料清冊勞健保薪資調整建議表勞健保保費計算表勞健保繳費證明勞健保投保薪資調整表勞健保管理—勞健保異動明細表列印勞健保異動明細表勞健保管理—勞健保異動明細表勞健保異動明細表格式排序:別部門別員工代號勞健保管理—勞健保投保資料清冊列印員工及眷屬勞健保投保清冊勞健保管理—勞健保投保資料清冊勞健保投保
人事工资管理系统开题报告组长:哈万东200906014119组员:蔡居旭2009060141522011年9月23日一.设计背景和意义 人事工资管理职能化是解决上述问题的最佳方案将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务中用这些技术来促进企业管理各部门的协作提高人事工资管理乃至单位管理的效率是系统开发的主要目的随着计算机技术的不断发展计算机作为知识经济时代的产物已被广泛应用于社会
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级用友经销商学院软件分院 用友人事通薪资管理功能 --人事通产品应用培训精品课程系列一基本二核算发放三工资分摊四月末处理五计件工资 内容提要: 工资项目 工资类别 工资公式 个人所得税税率 保险率种税率 薪资档案薪资管理-基本设置工资项目 1薪资项目是薪资管理的基本是进行公式设置工资计算的前提 2薪资项目分为两种类
目的村卫生室负责本村儿童保健工作儿童定期健康检查常规儿童大体检常规散居儿童管理措施
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Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level人力资源实操2011年5月全新版3G 190元 最新管理咨询全案升级版46G 380元 先交货后打款 QQ:726920704社保课程内容一社保的基本知识二医保的基本知识三如何通过医疗保险切入商业保险三养老保险的基本知识四如何通过养老保险切
人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程(西方)解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会
一马斯洛需求层次理论人们会被许多工作中的因素所激励在转向满足较高层次的需求之前人们会有针对性地满足某一特定需求因此基本的安全需求像食物工作和住房等必须在个人考虑自己的社会和社交需求之前实现一旦这些需求被满足后人们就会寻求满足如下个人需求:自我满足和自我实现着重于成本控制经营战略市场(MARKET)三薪酬管理流程(一)制定本企业的薪酬原则与战略(二)工作分析(三)工作评估(四)拟订薪酬结构工资结构线
人事薪資管理系統—日常異動作業流程(一)出勤作業程序(一)日常異動作業流程出勤作業程序?薪資計算人事薪資異動程序借支程序出勤作業程序出勤作業程序—請假單資料建立作業請假單填寫員工?出勤資料建立作業員工請假紀錄建立作業出勤作業程序—請假單整批產生作業連續多天請假或多人同一天請假出勤作業程序—銷假單建立作業銷價單填寫?員工出勤資料建立作業出勤作業程序—加班單資料建立作業加班單填寫例如加班轉補休出勤作業
人事薪資管理系統—日常異動作業流程(四)借支程序日常異動作業流程出勤作業程序?薪資計算人事薪資異動程序借支程序借支程序借支程序—借支條件設定作業設定員工借支條件金額方式借支程序—借支條件設定作業設定員工借支條件比率方式借支程序—借支整批產生作業依借支條件產生上半月的借支金額借支程序—借支整批產生作業員工發薪紀錄建立作業
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