心理咨询师在中国的发展历程 2001年4月 国家劳动部职业技能鉴定中心中国心理卫生协会推出《心理咨询师国家职业标准(试行)》《心理咨询师国家职业资格培训教程》完成编写审定及出版工作 2002年7月 国家劳动部与中国心理卫生协会联合召开新闻发布会宣布国家职业资格心理咨询师全国统一培训鉴定工作正式启动 2002年7月 华夏心理教育中心承办经劳动部授权在北京举办的第一期国家职业资格心理咨询师全国统
认证优势国际注册职业资格认证是国际职业规划鉴定中心(OPC)面向中国推出的系列专业认证考试旨在培养中国国际化职业精英促进其高知阶层的形成发展和成熟推动经济全球一体化的进程国际注册职业资格认证设计的目的是进一步推动国家职业资格认证制度的发展与完善加快其高端人才的建设与培养要求取得认证的人员必须满足国际职业规划鉴定中心(OPC)认可的教育和专业背景并能在认证考试中显示出对职业技能和实践运用的可接受的有
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企业薪酬管理发展脉络考察摘要:基于管理实务的需求,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁,而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段,分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况,从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络,以期领会其中演变的逻辑过程,有利于对我国企业薪酬管理实
北京大学在职和薪酬证明介绍信(存根)时间人数办理事由北京大学在职和薪酬证明介绍信人事部:兹有我单位__________等____人因需办理_______________________________________________________________________________________________事宜请贵单位协助出具在职和薪酬证明为荷单位:(公章)_____
成都[年]2015职业规划书程锐成都理工大学地理信息科学专业一班 职业生涯规划书程锐 TOC \o 1-6 \h \z \u \l _Toc408259148 引言 REF _Toc408259148 \h 5 \l _Toc408259149 个人简历 REF _Toc408259149 \h 5 \l _Toc408259150 自我评价 REF _Toc408259150
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薪酬管理制度对於企业来说是一把双刃剑 使用得当能够吸引留住和激励人才而使用不当则可能给企业带来危机建立全新的科学的系统的薪酬管理系统对於企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义而改革和完善薪酬制度也是当前企业面临的一项紧迫任务与传统薪酬管理相比较现代薪酬管理有以下发展趋势 全面薪酬制度 薪酬既不是单一的工资也不是纯粹的货币形式的报酬它还包括精神方面的激励比如优越的工作条件
截至目前,《经理人》杂志与兰邦市场调查4年以来的调查显示,北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势,其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位,到2000年时后来居上,跃居榜首,并于2001年继续保持首位。●职业经理人平均月收入:上海居首位,为7612.9元;深圳第二,为7343.51元;广州第三,为7111.11元;北京第四,为7022.73元。1998年深圳经理人平
北京师范大学发展心理学考试试题样例北京师范大学发展心理学试卷(样例) 一?????????选择题(每题1分共20分)?? 请将你认为正确的答案前的字母填在横线上1.????科学的儿童心理学的诞生以1882年德国生理和心理学家_______的《儿童心理》一书的出版为标准A.鲍德温(J. )??????????B.皮亚杰(J. Piaget)C.普莱尔(W. Preyer)????????????D
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