单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论人力资源管理的产生与发展1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007一人力资源管理产生的基础2纲要二人力资源管理的发展2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?20073工业革命的影响工业革命的三大特征:机械
第三章 人力资源管理的产生与发展2023-08-291张庆霖E-mail:zhangqinglin@Tel : 137607392022023-08-292联合的人事管理 1951年,拥有拉特罗斯学院心理学学士学位和塞顿霍尔学院人际关系学硕士学位的查尔斯比肖夫在社会上四处寻找工作。不久,他找到一家叫包兰亭索恩斯的,做起了人事面试工作,后来又先后到一家糖加工和美国美孚有限干了一段,最
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 人力资源管理的产生和发展一人力资源管理产生的基础二人力资源管理发展一人力资源管理产生的基础1工业革命(劳动分工使培训简化)2集体谈判(分工使劳动强度加大个人联合维权)3科学管理运动 (19C末-20C初)4人际关系运动(霍桑)20C20年代5行为科学620世纪60-70年代劳动立法二人力资源管理的发展(六阶段)1萌芽
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论人力资源管理概述1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007一管理及相关问题一管理及相关问题2纲要二人力资源管理的基本问题2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007管理的含义(1) 不同的管理学派
第三章 人力资源管理的产生发展趋势虚拟未来组织结构接班计划组织使命(团队 整合)组织设计与改造年度行动方案产 生 战 略 人 力 资 源 管 理 阶 段 ☆ 第一次科技革命 现代工业产生
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007陈震宇人力资源概述1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要一人力资源及相关概念二人力资源的性质和作用三人力资源的分布与结构一人力资源及相关概念2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007资源《辞海》把资源解释为资财的来源从经济学的角度来看资源是指能给人们
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论人力资源规划概述1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要二人力资源需求供给的预测和平衡一人力资源规划概述2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007人力资源规划的含义(1)人力资源规划也就人力资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论人力资源管理的理论基础1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?20072纲要二激励理论一人性假设理论2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?20073人力资源管理的理论基础人力资源管理的理论基础之一就是企业管理
人力资源规划概述(2)晋升规划 晋升规划就是根据企业组织的人员分布和企业组织的层级结构制定人员的提升政策 一般由晋升比率平均年资晋升时间等指标来表达企业某一级别的晋升规划可表示为如表3-1所示(3)培养开发规划 培养开发规划是为了企业组织中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才是为了更好地使人与工作相适应而进行的活动从表3-2中可以看出要晋升到职务
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报