工伤保险条例规试用期受伤也算是工伤因为根据有关法律规定试用期包括在合同期内使用工人与其他工人享有同等待遇除非被解雇否则工厂应尽保障劳工权益义务所以可以申请工伤认定然后按照工伤保险条例的规定进行赔偿 第十四条 职工有下列情形之一的应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工
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试工期受伤谁应担责 案情: 原告项某系木工经妹夫金某向好友吴甲(被告某装饰工作人员)推荐吴甲又向胞弟吴乙(被告某装饰项目经理官某之妹夫该工作人员)推荐来到被告某装饰承包的工地做工吴甲对吴乙说:你带项某做几天会做就留下来不会做的话叫他回去吴乙答应先试试会做叫老板给他留下不会就叫他回去根据吴乙通知原告项某于2002年10月8日来到被告某装饰承包的某装修工地做工当日上午原告项某在
临时工受伤能享受工伤待遇吗 在现实生活中有很多所谓临时工或者有双重劳动关系的现象比如下岗待岗人员在保持原来得劳动关系得前提下又到其他单位工作得现象那么这种临时工遇到工伤事故是否可以算作工伤享受工伤待遇呢更多职场信息请查看北极星工程招聘网 法律解读: 根据:劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险
是操作不当还是因工受伤 2012年11月本案的当事人林某入职于深圳某化工研究工厂从事一线流水作业线上的职工2014年8月林某正在作业时所在区域的锅炉突然发生爆炸致使林某被炸伤对于林某受伤住院以及申请的工伤认定该的说法是锅炉之所以会爆炸是因为林某操作不当而引起故拒绝进行工伤赔偿无奈之下林某的家属便委托了深圳劳动纠纷律师廉立国处理本案 深圳劳动纠纷律师廉立国在了解完整个案情的发展
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包工头在工地受伤属不属于工伤崔某是从事建筑工程包活揽活的包工头2014年4初在工地指挥机械吊钢筋时因捆绑的钢筋脱离将崔某砸伤崔某向人社局提出工伤认定人社局以崔某是承接工程的包工头是承包人而非职工为由作出了不予认定工伤决定书崔某不服提出复议后被维持张庆月律师认为:是否属工伤首先从看是否构成劳动关系认定双方是否存在劳动关系一般应符合以下条件:(1)劳动者与用人单位双方主体资格合法(2)劳动者与用人单位
实习期间受伤不算工伤但可获赔偿 每年都有大量在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼,实习生在实习单位实习过程中发生人身伤亡的事件也时有发生,那么,这些受伤学生能够享受工伤保险待遇吗?近日,成都市武侯区法院审理了这样一起案件。并认为,实习生不是《劳动法》意义上的劳动者,他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系,因此,实习生在实习单位实习过程中受伤,不享受工伤保险待遇,该类案件
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随着9月5号的开学报到大家的身份已经悄然改变你们又多一届学弟学妹你们俨然是这所学校名副其实的大姐大大哥大现在你们的确切的身份就是在校的大三即将毕业的应届生你们准备好了吗无论是心理上能力上还是知识储备上 首先我们先来回首一下在龙津的点滴你们是承载着希望和期盼憧憬着未来携着一腔热忱以及对自己即将宏图大展的志向踏上了陌生的自考征程自考过程是枯燥的但又是充满挑战尤其是挑战自我与自我态度意志毅力战斗在
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