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员工管理你是否可以一视同仁 对员工的管理我们经常听到的一句话就是:我对他们都是一视同仁这句话听起来似乎颇为公平公正实际上根本就既不公平也不公正因为一个企业的员工数多则上万少则几位无论上万还是几位他们彼此相互之间并非一个模子制造出来的因而有许多差异 就有形的方面来说他们性别不同身高不同肤色不同讲话速度与腔调不同等就无形的差异来说家庭与教养成长过程价值取向教育程度反应速度个性敏感度事物认知
员工管理能否一视同仁员工管理能否一视同仁 就有形的方面来说他们性别不同身高不同肤色不同讲话速度与腔调不同等就无形的差异来说家庭与教养成长过程价值取向教育程度反应速度个性敏感度事物认知甚至行为导向等均不一样我们如何以一视同仁方法来他们管理他们因此任何组织内的者或任何企业内的管理者均应对个别员工的管理不可一视同仁而要因个别的差异以不同和管理方法与管理技巧施以管理比如不同性别或不同教育程度
双语对照 - 工资提高是否该离开中国了工资提高是否该离开中国了The rising cost of manufacturing in China gives multinationals a rare chance to rethink global production plans write Joe Manget and Pierre Mercier中国制造业成本的增加给了跨国一个少有的机
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是否该学点什么自己摩托不会骑出门好烦人同学家里有事一起去走时不同路还要烦别人送很麻烦有时想是不是该学点啥方便一下自己了想走就走这样就不会劳烦他人了否则总是麻烦别人自己心里老是过不去 :
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