大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下:一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长:薛茂显副组长:申宗俊 黄开明 组 员:杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人

  • .doc

    XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促

  • .doc

    绩效考核方案一考核原则实行百分制考核每月考核一次按每月的考核等级兑现绩效奖励二考核内容分工作目标绩效考核和经济指标绩效考核工作目标从德能勤绩四个方面考核每项的权重分别为10分20分20分50分经济指标考核按工作性质分为有收入的科(组或项目)和无收入科(组)分别赋于不同的权重三考核方法实行中心对科室科室对个人的二级考核方法工作目标由中心对各科室下达年度绩效考核指标任务各科室依据全年指标任务制定每月工

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • .doc

    5 绩效考核管理制度第一章总则第一条目的秉承“人是核心”的管理理念,为全面客观地评价嘉园地产各部门各层级员工业绩,解放思想,调动员工积极性,激发员工的热情、干劲和奉献精神;从而使得人治向系统管理转移,特制定本方案。第二条适用范围及考核范围本办法适用各部门,考核范围为在岗正式员工,不包括试用期员工、实习生、置业顾问等岗位。第三条考核标准高标准、严要求、重质量;量化为核心,非量化为补

  • .docx

    \* MERGEFORMAT 8 文件编号2016人事制度(2)号批准版本编号2审核实施日期2016-06-24制文文化传媒2016年绩效和业绩管理方案一、提成制度(业务提成及奖励) 提成按实际到帐广告款金额(扣除客户制作费)一定比例提取,定金、押金、保证金在款项到账当期不计业绩、不提取提成,待该笔款项转为广告款时,方予以计算业绩及提取提成。具体提取规则如下:

  • 1.doc

    员工绩效考核管理制度? l _Toc45352657 第一章总 则 l _Toc45352658 第二章考核方法 l _Toc45352659 第三章考核内容及标准第四章 绩效考评执行方式与奖惩...................................................第五章 绩效考核申诉制度  l _Toc45352665 第六章附 则

  • (7).doc

    文件编号GRSPQP07港荣食品发展有限版本状态A0制定日期A20080801 绩 效 管 理 方 案页 次18一目的:为适应企业管理工作的需要为人力资源的开发与规划提供合理依据合理分配奖金激励人力资源在原工资及奖金的基础上完善和健全管理人员绩效考核制度特制订本方案二实用范围 内经理级以下的管理技术人员三管理职责1.管理小组成员管理小组成员由刘德锋林广文林锡兴黄细才余万隆

  • 12.doc

    目的: 为了充分了解员工工作能力适应性和工作业绩培养优秀人才奖励先进鞭策落后提高工作效率从而实现开发战略 适用范围 适用于生产各部主管目标考核管理依据 2015年度经营目标考核目的 绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据通过考核准确衡量员工工作的质和量借以确定浮动工资和奖金的发放标准奖优罚劣对员工起到鞭策促进作用KPI考核指标及明细暂介定以下5种项目做为KPI指

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部