客服人员薪酬及绩效考核方案为了使中心客服员工在工作过程中的激励与考核方案更好地在工作业绩中加以体现中心对客服人员薪资方案考核如下:一薪酬组成:基本工资补助业绩提成基本工资:试用期薪资:1500元没有业绩提成其他补贴及保险转正薪资:底薪1500元加业绩提成并缴纳的保险如不需要单位交纳者每月按395元补助单位不再承担其他保险费用实行每周六天工作制二奖金核算(网络报媒)1妇科人数绩效:大病种(子宫
客服员岗位薪酬绩效考核办法适用范围:岗位为客服员的人员考虑因素:岗位为客服员的员工可以同时承担一个或多个角色(客户专员结款专员兼职业务员等)充当各个角色时所付出的工作总和为员工的业绩总和作为薪酬评定和绩效评定的基础1.客户专员工作量的考核:维护客户的个数加上维护客户的营业额(毛利润)客户专员工作质量的考核:维护客户的个数加上维护客户的营业额(毛利润)增长2.结款专员工作量的考核:结款客户数量
单击此处编辑母版标题样式XXXXX绩效考核与薪酬方案2004年8月单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XXXX实业有限绩效考核和薪酬方案2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日2004年8月目录绩效考核 (一)绩效考核基本原理 (二)XXX员
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XXXXX绩效考核与薪酬方案北方实业有限绩效考核和薪酬方案北方实业人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日目录绩效考核 (一)绩效考核基本原理 (二)XXX员工考核方案薪酬管理 (一)薪酬管理基本
绩效考核和薪酬方案XXX人力资源项目进度2013年8月012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日绩效考核(一)绩效考核基本原理(二)XXX员工考核方案薪酬管理(一)薪酬管理基本原理(二)XXX员工薪酬方案2013年8月目录绩效考核目录2013年8月(一)绩效考核基本原理 1、考核基本用语 2、考核的意义
绩效考核和薪酬方案XXX人力资源项目进度2013年8月012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日绩效考核(一)绩效考核基本原理(二)XXX员工考核方案薪酬管理(一)薪酬管理基本原理(二)XXX员工薪酬方案2013年8月目录绩效考核目录2013年8月(一)绩效考核基本原理 1、考核基本用语 2、考核的意义
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怡和物业绩效考核评分及奖惩方案(试行)第一条:总则一目的:为加强内部管理激励员工的工作积极性使的各项规章制度得到贯彻执行指导所有员工朝着共同的目标方向行动鼓励以目标为导向的行为方式设置更清晰的公正的可见的一致的绩效考核标准制定本办法二适用范围:除经理之外的全体员工 三原则: 制度面前人人平等 坚持三讲三不讲 做到奖罚分明讲公开讲客观讲开放沟通不讲条件不讲情面不讲照顾四考核人:根据
客服绩效考核方案(拟稿)一考核目的1. 为了公平有效地评价客服人员的工作业绩工作能力和工作态度及时纠正偏差改进工作方法激励争先创优优化整体客服团队从而全面提升客服质量和企业效益特制定本考核方案2. 对客服人员进行的业绩考核结果将作为本进行人员薪资调整培训规划职位晋升和岗位调动的决策依据3. 将绩效考核融入管理过程在考核中形成员工与双向沟通的平台增进管理效率推动良好运作二考核原则
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