相关文档

• 集团调动管理办法（草案）.docx

  吉峰农机调动管理办法（草案）第一章??? 总则第一条?? 为使各类人员在有序有效的合理流动达到人尽其才各尽其能的目的特制定本管理办法第二条?????本办法适用于总部及下属各控股子员工调动的管理第三条?????员工内部调动的原则(一)???? 有利于人员优势的整合和优化(二)???? 有利于员工发展(三)???? 有利于企业经营发展需要第二章?? ?内部调动需求条件范围和方式第

• 烟草集团客户管理办法（新2011）.doc

  第一营销部客户服务管理办法各部门：按照市局()下发的《客户服务管理方案》结合营销部实际情况经班子研究决定制定了《第一营销部客户服务管理办法》各部门须组织干部职工认真学习落实执行一基本原则(一)尊重客户原则满足客户合理货源需求尊重客户对品牌的选择权着力提升对客户的服务质量和水平不断提高客户满意度(二)市场导向原则真实记录客户的需求信息对客户的订单快速

• 集团公司内部人事调动管理办法.doc

  内部人事调动管理办法(试行)　　为进一步规范内部人事调动工作保证内部各部门子的员工调动工作能够有序及时的完成适应各部门子的发展需要特制定本规定一调动类别1调动：指因工作需要职能部门与子或子与子之间的人员调动被调动人的工资社保公积金和劳动合同关系情况有下面两种：1)调动人的劳动合同关系在仍在原单位社保公积金由原单位代为员工缴纳费用工资社保和公积金由调

• 集团劳动合同管理办法.doc

  XX劳动合同管理办法总则第一条 为进一步规范劳动合同管理稳定职工队伍根据《中华人民共和国劳动法》《深圳经济特区劳动合同条例》《深圳市劳动合同管理办法》结合实际情况制订本办法适用范围第二条 凡是与各各投资项目（以下简称各单位）建立劳动关系者一律与所在单位签订劳动合同劳动合同管理第三条 依据深圳市劳动局制订的劳动合同样本结合实际情况制订出本劳动合同第四条

• 集团档案管理办法（整理）.pdf

  #

• 集团费用管理办法.docx

  #

• 集团内部人员流动管理办法.doc

  员工内部流动管理办法第一条 为规范员工内部流动管理体现人才使用公开公平盘活现有人力资源充分调动员工积极性和创造性制定本办法第二条 本办法适用于直属各单位总部各部门直接间接投资的合资合作项目及员工(不含高级管理人员)第三条 科级管理人员流动原则上采取内部协商办法直属各单位及总部各部门以及合资合作项目各单位出现岗位空缺科级岗位需要从其他单位调入人员时需引

• 集团薪酬管理办法.doc

  宁夏中房薪酬管控办法(讨论稿)2011年4月一薪酬管控的现状及存在的主要问题1薪酬现状2011年前实行的是董事会直接管理3个直属企业由于董事会没有运营管理的组织架构薪酬模式在两个房地产基本沿用银川的标准即：固定收入绩效收入其中固定收入以岗位工资为主干辅以基本工资和工龄工资绩效收入在员工层面为奖金在高管层面为风险收入2010年1月银川对没有担任中层以上管理干部的员工实施专业

• 集团技术管理办法.doc

  重建市交司〔2010〕55号关于转发《重庆建工技术管理办法（试行）》的通知司属各项目部有关部门及专业分：《建工技术管理办法（试行）》重建集司发〔2010〕90号文件在本月技术质量例会上也组织了小范围学习为便于广大技术人员正确理解本办法并在今后的工作中认真贯彻执行现对文件进行转发要求各分支机构在本月底前组织本单位人员学习并将学习情况书面反馈回工程部同时宣布本办法自转发之日起执

• 集团网站管理办法.doc

  #