相关文档

• 战略HR讲义.ppt

  人力资源是第一资源创新流程功能OD-组织流程再造KPI系统化的(流程式)组织 各区域促销服务流程3C事业部支持功能●●●研发创新管理如何发掘最大的客户潜力如何进行有针对性的营销M：监督职位说明书（范例）-工作职责与授权短期多层次的管理风格 管理风格 该拿多少 合理岗位价值建立具有市场竞 争力的薪酬体制尺---职位评价的要素5操作层个人人事费用率=

• HR战略规划.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源规划的制定 Human Resource Planning 人力资源规划的概念人力资源规划也可称为是人力资源计划是指根据企业的发展规划通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对岗位编制人员配置教育培训人力资源管理政策招聘和选拔等内容进行的人力资源部门的职能性规划人力资源规划的概念 人力资源规划实质上就是

• HR讲义.ppt

  拨云驱雾 直面真谛——　 人力资源宏观概览主题企业基本逻辑素质测评职业规划（人才的深度匹配）一从人事管理到人力资源管理工作内容中基层功能2企业人力资源管理工作的分工协作人力资源（员工队伍）——管理制度体系人力资源（员工队伍）——企业文化人力资源（员工队伍）——企业核心竞争力人力资源部门——管理团队薪酬体系与激励机制企业战略薪资发放员工离职办理考核管理考核统计归档考核沟通协调岗位说明书解

• 战略性HR管理.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式企业战略与战略性人力资源管理 《中华培训学会》海纳百川企业研究发展中心1目录企业整体战略设计与分解企业战略条件下的人力资源管理企业战略条件下的企业组织结构设计岗位和规范流程设计战略性的薪酬设计—解决涨工资而业绩不提高问题战略性的人员招聘与配置—掌握如何招聘面试员工和运用员工战略性的绩效考评—让考核更公平公正使考核促进企业战

• 战略管理讲义.ppt

  #

• 讲义战略讲义战略性绩效管理.doc

  战略性绩效管理讲义第一章 绩效管理概述第一节 绩效和绩效管理的概念一 绩效的概念（一）什么是绩效（二）绩效的特征（三）绩效信息的类型1结果观点2行为观点二 绩效标准和关键绩效指标1绩效标准2关键绩效指标三 绩效管理的概念第二节 影响员工绩效的因素一 个人因素（一）能力因素（二）性格因素（三）态度因素二 组织因素（一）群体压力因素（二）激励因素（三）绩效考评因素（四）组织文化因素三 工作因素（一）任

• _商战与营销战略_讲义.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级雷鸣工作室 Thunder Studio (:.t-m-t.net) Copyrights Reserved 2004中大方略DBA专题: 商战与营销战略Study on Marketing Strategy of Cases主讲人：雷鸣 Part 1 解 读 中 国 市 场 Understa

• 战略HR管理模式.ppt

  团队：战略HR模式顾问推荐理由7战略如何通过人力资源来实现----锡恩英才人力资源管理关系模型总裁如何做战略人力资源----为战略提供强大的人力资源招聘----文化认同的开始录用----建立契约精神专题：个人战略规划---- 与员工实现双赢 培养----把员工成长放在首位考核----迫使员工进化战略招聘时有什么问题招聘需注意的事项招聘的两大误区招聘的战略思维招聘不力带来的人力资源成本增加招聘形

• HR战略合作伙伴.ppt

  Click 你能清楚地描述出的核心战略年度目标季度重点月度工作的重心吗你知道老板最近最关切的事情是什么吗你知道他为什么关切吗你知道老板重点的转变对人力资源管理者的着力点的调整提出了哪些要求吗你知道所处行业的竞争特点吗你了解这种竞争特点对人才的招聘配置使用激励的要求是什么吗你知道战略重点的调整对的组织结构业务流程部门职责岗位职责的变动提出了哪些要求吗你清楚自己需要重点和研究哪

• HR战略规划书.doc

  人力资源战略规划书文本名称××20082013年人力资源战略规划书受控状态编 号一目录(略)二呈送文(略)三报告正文(一)企业人力资源现状环境分析(略)(二)企业未来6年人力资源发展状况目标指标第一阶段目标(20082010年)第二阶段目标(20112013年)指标类别指标名称单位人力资源成本指标薪酬福利总额万元培训招聘支出总额万元人力资源成本总额万元人力资源成本销售收入人力资源效