浙江省2008年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码:06091 一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式(?)A.基本薪酬?B.津贴C.可变薪酬?D.间接薪酬2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是(?)A.奖金?B.福利C
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浙江省2011年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码:06091一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是( )A.按劳分配原则B.公平原则C.经济有效原则D.合法合规原则2.人寿保险及养老金是______的一种形式( )A.基本薪酬 B
浙江省2003年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091?一填空题(每空1分共16分)1.边际生产率薪酬理论认为薪酬取决于_____________这就是说雇主雇用的_____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬2.________划分之后下一步就要进行职种的设定职种设定的关键问题是___________问题3.职能工资制度所讲的能力通常限定为员工的业务能力其内
浙江省2010年7月自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.同一企业中担任相同职位的员工其所获薪酬应与其贡献相匹配这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说
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[1」Austin J. L. How to Do Things with Words [M]. Beijing: Foreign Language Teaching and Research Press 2002.[2] Barnlund D. C.munication Styles ofJapan andAmericans [M]. Belmont: Wadsworth 1989
浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题 课程代码:06091一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.外在报酬通常基于( )A.工作的环境条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系 2.______原则可被看作是公平原则的核心部分( )
浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091 本试卷分AB卷使用2005年版本教材的考生请做A卷使用2011年版本教材的考生请做B卷若AB两卷都做的以B卷记分 A卷 一单项选择题(本大题共20小题每小题分共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.住房资助属于______中的一种形式(
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