相关文档

• 君合智联-利来盈_利来盈薪酬体系及工资制度(草拟稿_20050917.doc

  4利来盈有贸易限薪酬体系及工资管理制度文件编号：编 制 人： 审 核 人：批 准 人：版 本 号：工资制度修订日期：生效日期：第 1 页 共 NUMS 4 页 深圳市利来盈贸易有限薪酬体系及工资管理制度第一条：薪酬体系确定的原则及范围原则：在整体人力资源管理框架下，建立合适的薪酬管理体系，使员工的薪酬结构及分配机制不断趋于合理性，从而保障中短期及长期目标

• 君合智联-利来盈—利来盈薪酬体系及工资制度(草拟稿）20050917(1).doc

  深圳市利来盈贸易有限薪酬体系及工资管理制度第一条：薪酬体系确定的原则及范围原则：在整体人力资源管理框架下，建立合适的薪酬管理体系，使员工的薪酬结构及分配机制不断趋于合理性，从而保障中短期及长期目标的实现总收入按照价值创造及分配的原则，不让奉献者吃亏。根据职位评估的结果（职位等级）及个人绩效（含能力，即潜在绩效）确定工资，根据绩效评定的结果确定奖金基本工资＋全勤奖＋岗位津贴＋技术职级

• 盈利来源于什么.doc

  程序化服务QQ：150428686淘宝店铺： ： 盈利来源于什么？文章来源：? 文章：? 发布时间：2008-03-09 盈利来源于什么？ 盈利来源于什么？来源于一个完整的交易系统（或者说是一整套完整的交易规则）。该系统应当包括：入场条件、止损条件、出场条件、资金管理规则。???我们经常看到的投资心得，其实也就是上面各方面的点点滴滴。成功的交易者之所以成功，其实都是具备了一个完整的交易系

• 干洗店盈利从哪来.docx

  干洗店盈利从哪来更多火爆开店项目开店创业能赚钱致富才是王道很多的创业者不知道自己的店铺盈利从哪来干洗店的盈利都是哪里来的呢我们一起来看看干洗加盟的赚钱秘籍致富优势计算好店铺的店租工商费用人工工资日常耗材水电费等等经常性费用运气不好客户索赔可能会导致店铺关门的这也要有心理准备管理得当上下齐心可以赚地多一些否则看来客户量很大暗地里亏钱怎么理解呢有些衣服一定要水洗有些一定要干洗有些则干水洗均可如果师傅在

• 爱美未来的盈利模式.doc

  爱美未来的盈利模式 坚持持续创新继续走创新之路做到人无我有人强我专寻找和挖掘人才建立研发中心主要是面料织造这一块在面料上做到人无我有加大供应商的开发力度有目的的开发供应商做到有效开发提高供应商的质量加大产品的开发力度像罗马帘靠垫椅子垫盒子垫 卷帘 台布产品多元化加大桌布卷帘靠垫椅子垫盒子垫罗马帘的重点开发和推广我们目前的产品比较单一90左右是窗帘罗马帘台布

• 君合智联__中孚泰_员工薪酬体系转换方案.doc

  员工薪酬体系转换方案（一）扣款基本工资绩效工资（月/季）工龄工资加班工资学历工资单项奖全勤奖住房补贴车补补助保险考勤实发工资原发工资增长/降低谭泽斌31564734150600304006009670913658%刘芳23523528150200304006007260683662%赵

• 薪酬福利体系.doc

  一般而言：员工的薪酬包括以下几大部分：基本薪酬（即本薪）奖金津贴福利保险我们将从以上几个方面为大家介绍爱购的薪酬管理下面我们为大家介绍一下薪酬和薪酬体系的基本概念一 薪酬薪酬是是单位支付给员工的劳动报酬包扩直接薪酬和间接薪酬 1直接薪酬包括工资奖金及年薪（1）工资工资由基本工资岗位技能工资工龄工资及若干种国家政策津贴构成（2）奖金是企业对员工超额劳动的报酬他们又与员工个人绩效挂钩也可与群体以及整个

• 淘宝网网店的盈利来源.doc

  淘宝网盈利的来源一淘宝网广告费(单位：元天)1淘宝首页一屏第2轮播焦点图数量1个120000一天一屏第2轮播焦点图数量1个100000一天一屏左侧文字链4个18个字符15000一天二屏banner 1个50000一天 三屏banner1个40000一天三屏通栏1个30000一天2.淘宝商城首页一屏第2轮播焦点图数量1个15000一天一屏第4轮播焦点图数量1个12000一天一屏通栏一个1500

• 薪酬福利制度.doc

  薪酬福利制度一 薪酬组成 员工收入由基本工资奖金及福利收入三部分构成均以税前数值计算 a) 中高级员工薪酬实行年薪制基薪以年薪的60发给货币形式发放的福利费为4700元年(午餐补贴1200元年过节费2100元年高温费800元年烤火费600元年)绩效薪酬在每年年终考核后视工作绩效发给绩效薪酬为年薪的0—40特别优秀的员工绩效薪酬可增至年薪的60 b) 普通员工每年享有14个月

• 薪酬福利制度.doc

  制 度XXXX酒店薪酬福利管理制度发件：人事部日期:XXXX-XX-XX 上海金XXXXXXX有限薪酬与福利是满足员工生存安全等物质需要的主要渠道是激励员工调动员工积极性创造性的重要手段同时合理的薪酬福利既能培养员工对企业的忠诚和归属感又能体现对外具有竟争性对内具有公平性对员工具有激励性因此特制定薪酬福利制度如下第一章 总则第一条 薪