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国有企业知识型员工激励机制的探讨【摘要】随着信息时代的到来知识型员工凭借自身的优越素质在企业发展中起着举重若轻的作用但是在国有企业中知识型员工流失现象越来越严重本文中笔者将通过对知识型员工含义特点的介绍并结合国有企业的特点探讨合理的激励机制以求得企业的和谐发展【关键词】知识型国企激励一知识型员工的定位及特点(一)知识型员工的定位从初步印象解读知识型员工一般都会觉得是那些在组织中用智慧所创造的
目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc260594924 中文摘要 PAGEREF _Toc260594924 h 1 l _Toc260594928 英文摘要 PAGEREF _Toc260594928 h 1 l _Toc260594929 一引言 PAGEREF _Toc260594929 h 2 l _Toc260594930 二马斯洛需求
企业管理中的激励机制探讨激励是现代 _ o 企业论文 t _blank 企业 _ o 管理论文 t _blank 管理中最重要和最基本的职能目前在我国大部分企业中激励机制都存在着一些不容忽视的问题主要表现在: 形式缺乏多样性效果缺乏实用性措施缺乏针对性评估缺乏准确性等本文针对这些问题提出了有针对性的改进思路 一激励机制的概念 激励机制是在组织系统中激励主体与激励客体之间通过激励因素
2009 年第11 期
2003 年 10 月
员工激励一目的1为了激发车间员工的工作激情提高员工的满意度与忠诚度进而提高的核心竞争力2通过运用各种有效的激励措施是员工认同文化热爱使的激励政策在同行业间保持绝对优势二激励对象:全体车间职工三激励措施:1开展优秀员工评选工作(1)评选年度优秀员工具体评选方法可根据员工工作业绩工作态度出勤情况具体参照优秀员工评选方案表现良好的员工给予一定的物质奖励与表扬(2)荣誉激励及
企业员工激励方案 一目的1为了吸引和保留骨干员工激发各岗位员工的工作激情提高员工的满意度与忠诚度进而提高企业的核心竞争力2通过运用各种有效的激励措施是员工认同企业文化热爱企业使企业的激励政策在同行业间保持绝对优势二激励原则: 1明确性 2合理性三激励对象:阳光妇幼全体员工四激励措施:1开展优秀员工评选工作(1)企业评选年度优秀员工具体评选方法可根据员工工作业绩工作态度出勤情况具
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